过去，当谈到员工福利时，许多人的第一印象是在中秋节送月饼，端午节送粽子，春节送米和油。事实上，这只是员工福利的一小部分。在员工福利管理方案方面，员工福利包括员工福利补充保险、单位体检、健康管理、住房和交通津贴、年节福利、员工关怀和文化建设。
近日，中国商业新闻与京东联合发布了《2021年员工福利洞察报告》，揭示了员工福利的新发展趋势。报告指出，企业福利正从关注是否发展到关注体验改进的新阶段，服务内容越来越丰富。为了给员工带来更好的福利体验，企业对福利的预算投资也在增加。
关注体验提升最显著的表现之一是员工对福利有更全面的了解。报告显示，75%的受访者认为，年度体检、医疗福利等健康管理项目是公司福利不可或缺的一部分。此外，名单上还出现了房屋补助(67.93%)、健身房和洗衣房(64.14%)、舒适的办公设备和环境(60.36%)。
为了给员工带来更好的体验，企业不仅越来越重视员工对福利的内在需求，而且越来越愿意为员工的福利花钱。报告数据显示，近年来，企业对员工福利的预算投资不断增加，近55%的企业采购预算增长了20%以上，特别是茶歇，改善办公环境、健康管理等新福利的预算增长了100%以上。
企业提高员工福利重要的一项是办公环境的升级。从数据可以看出，过去一年智能设备企业采购增长了119%以上。此外，茶歇福利也成为企业的重要焦点。近年来，企业对茶歇零食的采购需求同比增长120%，茶歇设备数量同比增长158%。此外，健康管理项目也成为企业的另一个投资重点，96%的企业会组织员工进行年度体检；企业集团员工福利补充保险的关注度逐渐增加，从以往的单一意外险转向意外险+健康险。
企福通员工福利平台认为员工福利作为企业薪酬待遇的软黄金，可以激发人才工作的积极性，吸引和留住优秀人才。为了更好地满足员工的福利经验，企业应优化数字技术的福利流程，使越来越了解员工，感受更灵活的福利体验。
