员工归属感和体验感决定了企业的效率。麻省理工研究表明，在客户忠诚度上，美国员工归属感强的前四分之一的企业是后四分之一的两倍。21年，《2021年员工福利洞察报告》指出，以员工福利为切入点可以提高员工体验感，同时，员工对福利有更普遍的理解和理解，更注重福利体验。为了更好地满足员工的需求，员工弹性福利计划也呈现出越来越个性化和多样化的趋势。
实现良好的员工体验并不容易。德勤全球人力资本趋势显示，尽管84%的企业认为员工体验的改善对他们的组织非常重要，但只有42%的受访者表示员工对他们的日常工作感到满意。如何提高员工体验已成为企业关注的共同问题。
个性化是福利商品的变化。以中秋节为例，送月饼的时代已经过去。报告数据显示，中秋节期间，流行盲盒、减压玩具等产品备受青睐；健康产品和时尚小家电也成为福利的新选择；健康滋补产品也是中秋节常见的礼品；企业购买筋膜枪、智能手表、电炖锅的比例同比增长到100-200%。能带来更多仪式感的各种专属定制礼盒销量也在快速增长。
多样化体现在福利覆盖范围内，不仅限于节日员工福利礼品，还包括体检、保险、团建、茶歇等。报告数据显示，在员工福利的典型场景中，虽然年节福利采购预算占比最高，但团建、茶歇、办公环境改善和健康管理增速较快，同比增长100%以上。同时，为员工提供年度体检福利的企业比例高达96%，另外还有21%的企业为员工提供健康管理福利。企业单位保险也从过去的意外险转向了意外险+健康险，人均保费也呈现出近740元的增长趋势。近60%的员工认为保险福利是员工福利的必要选择。
为了帮助企业更好地满足员工福利需求，实现个性化、多元化的福利体验，企福通为企业客户推出员工福利一站式灵活的福利解决方案，从以往传统的企业福利由企业单方面一刀切决策、员工被动接受福利管理模式转变为员工可选福利、自定义兑换福利模式，实现福利自主选择和提高员工满意度。
企福通将继续丰富和完善弹性福利平台的服务内容，让更多员工感受良好的福利体验。同时，为员工提供高效便捷的福利保险服务，包括团体保险和健康管理，满足不同企业的预算和定制福利保障解决方案。
