妇女节马上到来，很多企业在这个特别为女性设计的日子里，计划属于女性的特殊活动及福利，那么三八妇女节福利规定有什么？
1、三八妇女节是属于国家规定的法定假期吗？企业需要给女员工假期吗？
根据，国务院《全国年节及纪念日放假办法》的办法，与传统的春节、中秋等国家规定的所有人享受的法定假日不同，3月8日妇女节属于一部分人的假期。
因此，3月8日妇女节不属于法定假日。用人单位是否安排女职工休半天假，取决于用人单位的规定，法律并不强制休假。
2、妇女节工作是否加班费呢？
根据第一条，因为三八妇女节不是法定节假日，所以当天工作的员工没有加班费，只领取正常工作报酬。
3、用人单位安排女职工在妇女节休半天假，但不计算工资可以吗？
不可以。
首先用人单位将放半天假是作为三八妇女节的福利，如果用人单位安排女职工放假，那么仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。未支付工资的，构成扣除工资，违反劳动合同法。
4、如果年假正好遇到了三八妇女节，那么需要补假吗？
不需要。
3月8日妇女节不是法定假日，所以当女员工休年假、产假，甚至公共假期，遇到3月8日妇女节，假期不再顺延，也不需要补假。
5、用人单位必须在三八妇女节向女职工发放福利吗？
分情况，国家法定规定里，并没有规定强制用人单位向女职工发放福利。
但用人单位与职工签订的劳动合同或者集体合同，规章制度明确约定或者规定有福利的，应当按照约定或者规定执行。
