大部分企业员工衡量自己的收入，不再是拿到手的现金工资，而且整体薪酬。薪酬管理体系的概念中，工资+奖金仅仅是整体薪酬的一部分，属于直接薪酬；而另一部分间接薪酬，即员工福利才是留人、吸引人实现差异化的关键。下面我就和大家一起盘点一下上市公司员工福利如何：
1、企业补充医疗保险、补充养老保险：补充商业保险还是比较常见的一项员工福利，用来补充医疗保险不报销部分的费用报销；补充养老保险可以提升退休后的薪资。
2、企业年金：企业年金可以在达到退休年龄后一次性取出，缴费的年限中，可以根据个人理财风险调整理财偏好，会有基金运作获得浮动收益；
3、补充住房公积金/住房津贴/无息住房贷款：这几部分福利为员工买房、租房提供补贴。
4、员工宿舍/班车：这几项福利也比较常见，为员工提供基础生活保障。有了免费班车，员工不再需要花费大量时间和体力去挤公交挤地铁。
5、免费工作餐：很多公司拥有自己的员工食堂，或者有专属供应商按时配送工作餐，节省员工日常工作很大开销，且健康安全，方便快捷。
6、车辆补贴/油费补贴：很多公司会为一定级别以上的员工（如果是每位员工都有此福利，那一定是土豪公司），提供购车补贴，以及油费补贴。
7、体检：员工体检福利基本每个公司都有，一方面公司确保了解员工身体状况，以免给公司造成用工风险；另一方面，为员工及家属提供福利。有些公司不仅给员工提供免费体检套餐，还会为家属提供年度体检福利，对于一定级别以上的员工，会提供高端体检项目。
8、高端休闲项目（健身、咖啡厅、图书馆）
9、员工俱乐部：许多公司有自己的员工俱乐部，丰富员工的业余生活，营造健康的企业文化氛围。公司为俱乐部成员提供财务支持，鼓励大家日常活动、比赛，充分发挥每个人的兴趣爱好专长，如：摄影俱乐部、户外俱乐部、球类活动俱乐部、女生瑜伽/插画/烘焙俱乐部等。
10、弹性工作：工作性质可以满足弹性工作的，许多公司会把弹性工作当做一个福利给到员工。员工不用被考勤打卡栓得紧紧地，可以在保证工作完成的情况下，自由分配工作时间。
11、员工旅游：不少大公司为员工提供年度集体旅游福利。
12、员工表彰/奖励/长期服务奖：大公司为激励员工留任员工，都会设置多项激励项目：如月度/年度优秀员工评选、即时奖励、长期服务奖等。
13、家庭日：许多公司会每年设置一天作为企业开放日，邀请员工带家属参观公司，并在公司举办一些家庭活动，以增强家属对公司的认同感。
14、家庭服务（家政、托儿服务）：由于充分理解员工的工作压力，为了给员工解决家庭琐事，让员工把更多精力投入到工作，公司会为员工提供家政洗衣等服务，还会在公司设立幼儿园。
15、爱心救助基金：爱心救助基金福利项目用于缓解员工及直系亲属燃眉之急，帮助困难员工共渡难关。
16、EAP心理咨询：面对巨大的工作压力，为员工提供匿名心理疏导渠道，不少公司设立了EAP员工心理咨询渠道，由专业心理咨询顾问倾情解答，包括工作、生活方方面面的心理援助与辅导。
17、落户/子女上学：非北上广户籍外地打拼的人很多，未解决这部分员工子女上学问题，保留员工，公司会为员工争取落户名额，或为员工解决子女上学问题。
18、教育资助：许多公司为鼓励一定级别以上的员工自我提升，会为这部分员工提供再教育资助，一般是海外培训项目、MBA等。
19、海外派遣/轮岗：许多外资企业都会为一定级别/特定岗位的员工提供海外交换、培训、派遣、轮岗的计划，鼓励员工多方面发展。
以上就是企福通员工福利平台盘点上市公司员工福利待遇的项目简介。
