员工福利是每家企业员工激励员工关怀的重点工作。近年来，尤其受疫情影响，通过多个研究，员工也会关注一些员工关怀补充方案，但有一些福利很容易被忽视却非常重要，比如健康和保险。
员工关怀补充方案一、单位体检。
根据《中国国民健康营养大数据报告》，70%的人将面临过度劳累和死亡的危机。在职场白领中，76%处于亚健康状态，20%有患慢性病的风险。疫情以来，人们对健康的需求和意识不断提高，企业应该对员工的健康负责。
许多企业已经开始采取行动，如设立企业医务室、急救设备、提供健康讲座、定期体检福利等。虽然他们也有意识地提供健康服务，但他们仍处于相对基本的阶段。
企福通员工福利可以为员工提供支持全国130个省市、400多家门店、4个品牌的体检机构。从定制、员工预约、员工体检、员工报告等一条龙为企业服务，实现一体化健康管理。
员工关怀补充方案二、团体保险。
保险已成为企业风险保障的重要组成部分，在《2021员工福利洞察报告》中，与2019年相比，2020年企业保险预算增长181%，人均保费近740元，同比增长59%。企业+保险已成为新常态，无论是设施设备保险、货物运输保障还是员工个人保险。
其中，企业员工福利保障计划已成为集团保险的主流。高效便捷的员工福利保险服务不仅可以提高员工的收益感和归属感，也是企业传递企业价值观和文化、吸引外部优秀人才的有效途径，在一定程度上也可以带来更多的管理价值提升。
企福通与保代公司合作，整合了常见的企业员工保险，如医疗补充、团体意外险、商务旅行险、财产保险等。结合专业人士解答及专用h5宣导，让员工保险需求得到满足和问题解答，使员工体验更加流畅。
健康保险、福利保险也可以帮助企业转移风险，建立自身的员工福利品牌，提供更广范围的员工员工福利礼品选择，提高员工积极性和满意度。
