每年年初，公司人力资源部开始忙于年度规划，包括员工福利规划，越来越多的企业开始意识到员工福利政策对降低员工流失率和提高员工满意度的重要性。每个员工都想享受满足自己需求的好处，那么什么是好的企业弹性福利计划呢？
为了了解员工对员工福利计划的需求，很多企业重点是员工对员工福利礼品内容的要求，但实际上，有将近80%的员工不知道公司给他们带来了什么好处。事实证明，虽然员工手册中有公司福利专栏，但随着时间的推移，员工忘记了这一点。年底，公司公布年度福利费用的使用情况，但员工认为这是公司的公文宣传，僵硬无聊，很少学习。
为了反映福利政策的标准化，方便员工了解公司提供的福利，人力资源部不妨为每个员工准备一个固定的福利计划。该计划分别列出了公司的一般福利费用，如社会保险费、住房补贴、交通补贴、午餐补贴和年假；个人福利费用，如公司为员工提供的培训费用。同时，这些福利费用可以制作成一个显示百分比的福利类别图表，以简要解释员工福利的组成。
企业是员工的家，为了使员工对企业有更强的归属感，人力资源部门必须做好福利计划的每一个细节，企业根据自身情况及时调整工资福利，全面优化福利结构，合理合规地帮助企业节约更多支出。
企福通员工福利平台发现许多企业开始选择使用灵活的福利来分配员工福利。企业弹性福利计划的主要优势是可以为员工提供最大的效用，使员工满意度大于原统一的福利管理，也可以使福利的总效用最大化。弹性福利不仅不需要增加人力资源管理成本，而且可以增加员工的选择，独立选择他们想要的福利。
