任何公司，无论大小，都存在福利。当然，标准取决于业务情况，有高有低，好的员工福利对企业的好处很多。在人力资源的几大模块中，员工福利常与工资被放在一起。工资，顾名思义，是对员工工作的报酬，是一种固定的回报。员工福利更多的是公司提供的非现金补贴，以满足员工的物质文化生活，保证员工及其亲属的一定的生活质量。
一、做好福利对企业的发展和稳定非常有利
1、在招聘阶段，可以吸引优秀员工加入公司
2、鼓励在职员工有良好的工作情绪和生活状态，让员工觉得公司正规，制度和保障完善；
3、为员工提供生活便利。商业补充医疗也减轻了员工的生活负担，使员工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；
4、利用好福利手段会增强员工的归属感和凝聚力，大大降低员工的离职率。
既然福利如此重要，为什么我们不能大力投资于福利的制定和实施呢？事实上，由于企业的经营状况和管理思维模式，许多中小企业的福利激励工作还处于初级阶段。
二、改善员工福利礼品有以下几种方式
1、丰富员工福利类别，改善福利分配形式
比如之前中秋节只送月饼，端午节只送粽子。可以选择购买更多类别的礼物供员工选择。如果因此浪费太多的人力物力，可以改善员工福利的分配形式。从原来的直接分配到发放副积分的形式。员工可以通过企福通福利积分兑换他们最喜欢的节日礼品，中秋节不仅仅是月饼，端午节也不仅仅是粽子。同时还可以降低库存成本和人工采购成本。
2、优化员工福利项目
企业有定期旅游、定期团建等福利项目，可以尝试优化现有福利项目。优化组织方法、预算、活动规划等。除优化现有福利项目外，还可将其他福利项目纳入企业福利预算计划。
员工福利对企业的好处最核心的一点是激励员工，从而提高企业的经营效率。企业应当有一套完整的员工激励计划机制。企福通员工福利平台专为企业定制弹性福利，员工可通过企福通积分在线兑换所需的福利商品，满足员工福利个性需求。
