根据最新的研究结果表明，工资不再成为定义工作质量的首要条件，员工更注重生活和工作之间的平衡，而员工开始对员工福利的要求越来越高，但有些小公司的福利远远达不到员工对员工福利内容的需求。那么小公司员工福利方案如何设计呢？
虽然员工福利是整体工资薪酬的一个方面，但它在留住人才、吸引员工、员工激励方面发挥着重要作用，可以帮助企业提高员工的满意度和奉献精神。
企业在设计薪酬福利时，是否真正关注员工的内心，找到激励员工的最佳方式，使薪酬福利发挥真正的作用，是每个企业人力资源部都应该考虑的问题。
在设计小公司员工福利方案时HR可以考虑以下因素
1、企业现阶段的战略和目标，不同行业或不同时期，企业提供不同的福利。
2、参考同行业竞争对手企业如何做，衡量招聘优势。
3、真正了解员工的福利需求和偏好，而不是猜测。
4、公司福利薪酬成本预算。
5、福利与岗位、工种、工作强度挂钩。
6、与企业文化充分结合。
那么，常见的小公司员工福利方案内容有哪些呢？
1、餐饮福利
为员工提供就餐补贴，或为加班员工提供免费加班餐。
2、交通福利
安排班车每天接送员工上下班，报销外地员工春节探亲费，报销外地员工的通行费或提供补贴。
3、带薪休假
为员工提供5-15天的带薪年假，可以消除员工因工作而精疲力竭，让员工在工作中更有效率、更有活力。
4、节日福利
春节、中秋节、端午节、国庆节、妇女节为员工发放节日福利礼品或节日费用；所有女职工享受三八妇女节福利；儿童节为有孩子的员工发放节日礼物。
5、生日福利
员工生日那天举行生日派对，送礼物，表示祝贺。
6、住房福利
为员工缴纳住房公积金，或员工提供住房补贴。
7、体检、健身设备
随着社会亚健康人口的逐渐增加，办公室健康引起了重视，为了预防各种疾病，减少病假，改善工作状态，企业可每年组织单位体检，建立健身区，确保员工健康，也避免了医疗费用的风险。
8、奖励晋升计划
对公司有突出贡献的员工给予一定的奖励，是激励员工积极性的重要措施。
9、弹性福利
不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，缩短员工之间的关系，降低工作中的沟通成本。
10、成长福利-员工技能培训
在注重实际工作的前提下，企福通员工福利平台认为小公司员工福利方案也可以通过适当的员工技能提升培训来满足公司的长远发展。
