我们很多客户来咨询员工福利，问我们改善公司员工福利的建议都有哪些？都是希望在有限的预算里，做出最好的员工福利方案：有新意、心意，并能让员工满意。在以前我们更多的是只为某一个节日采购节日福利，像米面粮油、粽子、月饼、年货礼包等等。那员工对公司发的这些福利是否满意呢？网上有这样一个排行榜：
改善公司员工福利的建议一：不同年龄层不同的福利内容
数据显示，对于60-90后员工，我们希望提高福利质量，增加比如像单位体检一样的员工福利内容，定制福利类别，按需提供分发形式，增加家庭实用产品，提前两周分发礼物。而80.90名员工希望增加游戏项目、时尚项目和电影项目。
改善公司员工福利的建议二：方便快捷
方便性也是员工最关心的方面之一，比如各大商场和网站，比如现在流行的礼品卡、会员卡、购物卡、代金券等，将是一个很好的参考，hr可以在网上找到员工想要的东西。
改善公司员工福利的建议三：员工福利平台
随着对员工福利关注度的提高，国内有一些专门为员工提供员工福利的平台，极大地方便了企业采购人员，这无疑是一个成功的选择。
企福通作为一个主要为企业提供员工福利的平台，除了为许多大型企业提供员工福利平台外，还为中小企业员工提供了专门的弹性福利平台。让公司对员工福利有了更好的管理，除了在假期给员工发积分外，还有许多奖励积分，包括加班积分等。有了积分，你可以去福利商场兑换员工想要的东西。商场里有很多产品，包括视频会员、美食餐饮和虚拟礼品等。对员工来说，有一种省钱的视觉感。
如果你想获得良好的员工福利，吸收更多的人才到公司，公司需要做好企业员工福利方案设计。毕竟，员工福利待遇好，也是留住人才的一项重要的因素！
