互联网公司的大部分员工群体是80年代，90年代后，我们的许多客户，尤其是互联网初创公司，许多员工是Z一代，如果仍然使用老员工福利，可能真的很难取悦新时代员工。即使挖空心思，搜集全网，最后认为好的员工福利，在员工眼里显得微不足道。那么互联网初创公司员工福利方案怎么设计呢？
初创企业需要吸引和保留高素质的人才，但员工福利的概念本身非常广泛，许多初创公司容易忽略福利的重要性，认为节假日礼物、单位体检、商业保险就足够了，事实并非如此。
初创公司员工一般为年轻人，是个性张扬的一代，如果在节假日送他们劳动防护用品、日常必需品、月饼和粽子，他们可能觉得没有什么新鲜，也不能让员工满意。
使用企福通福利平台，员工不再需要被束缚或羡慕别人公司的福利。平台上福利商品涵盖影视音频会员、文娱会员、电商礼品卡、滴滴青桔单车等出行产品，满足了初创公司员工生活日常所需，对于互联网初创公司来说，使用这样一个平台已经成为一种趋势。
其次，除了最实际的员工福利内容外，提高员工自我价值的福利也是初创公司不可忽略的部分。
众所周知，创业公司很难，加班可能很常见。加入创业公司的员工可能已经做好了心理准备。那互联网初创公司员工福利方案应该如何温暖人才？
除去薪水以外，如何创造感情？零食福利？加班用车/用餐？节日福利？这些都可以，但我个人认为初创企业是提高人才个人价值、获取知识、增加资历的最佳方式。除了日常公司福利制度和扁平化管理外，公司还可以定期举办个人技能培训。
此外，我们还需要关注员工的身心健康。在预算有限的基础上，除了最基本的体检外，我们还可以举办健身DAY或健康活动，不需要太多的预算，可以调动全体员工的积极性和团队凝聚力。
