如今在企业，员工福利作为员工激励、留住人才的重要一项指标，员工福利发放的注意点有什么？主要有两点：1、性价比，2、个性化。
员工福利发放注意点一：性价比
所谓性价比，不是盲目追求低价，而是在企业的实际员工预算范围内，给员工更好的员工福利礼品。
一些企业会把性价比理解为追求低价，给员工人均预算200元，只给员工200元的礼物，然后在采购环节把价格成本降到最低。
然而，这种性价比与员工无关。相反，有时由于价格问题，员工最终收到的礼物甚至没有达到公司想要达到的效果。
因此，这种性价比必须根据企业的实际预算给予员工更好的产品选择。例如，企业员工福利预算为200元/人，相关人员在选择产品时必须根据200元/人的采购成本而不是200元/人的价格成本进行选择。差距一目了然。
员工福利发放注意点二：个性化
这里的个性化并不意味着我们根据每个员工的喜好为每个员工购买礼物，这是不现实的。
我们应该遵循一个标准，那就是员工需要什么就发放什么。
充分考虑企业员工的群体特点，是年轻人还是中年人，根据人群特点选择合适的礼物。
例如，年轻人更喜欢一些年轻的礼物，如电子卡券、虚拟商品等。
如果中年人较多，礼物应考虑米面粮油、购物卡等。
当然，员工福利发什么也可以考虑一些可以集中购买但能满足不同群体不同需求的福利礼品，比如我们企福通的礼品卡和员工福利商城，满足企业员工福利发放的特殊和员工对福利礼品的弹性需求。
