如今，几乎每家企业都会发放员工福利，而员工福利礼品可分为多种类型，最典型的节日礼品、现金、日用品等。下面我们具体看一下员工福利礼品有哪些？
1、节日礼品
顾名思义，节日礼品是各种节日的礼品，如：中秋节礼品卡、端午节礼品卡、春节礼品卡和各种传统礼品，如月饼、粽子或各种年货，都是节日礼品。
以此类推，如平安夜苹果、圣诞礼袜、妇女节女性用品、教师节鲜花等，都是节日礼品。
2、现金
有很多场景可以使用现金，甚至可以说基本上没有场合不能用现金作为员工福利。
但事实上，在现实中，许多企业往往不会选择直接支付现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，所以不能长期持续地激励员工。
此外，在很多情况下，一些员工会觉得公司太物质化，用金钱解决一切，使员工形成错误的价值取向，不利于企业的长期发展。
3、日用品
许多企业在节日或其他场景中分发一些日用品，比如米面粮油等。
知道员工福利礼品有哪些，那么我们就按照这些去发吧？这些员工福利礼品哪个更好？
这些礼物各有优势，在不同的场景场景中发挥不同的效果，因此需要从具体的场景中进行分析。
1、员工激励
在员工激励领域，许多企业通常选择现金激励。事实上，现金激励可以及时地激励员工，短期内效果也很好。如果没有其他方法，企业也可以考虑直接使用现金激励。
此外，企福通还提供了第二种解决方案--积分激励，即福利管理中的一个环节。
当员工做出突出贡献时，通过福利积分系统管理软件向员工发放相应的积分，分为A和B，A用于人才评价，B用于福利交换。更有利于员工的记忆，发挥更好的激励作用。
2、节日福利
正如前面提到的，许多有节日福利的公司将采用收集传统节日礼物的方式。这并不意味着这不好。只能说是比较普遍。员工不会拒绝太多，但他们当然也有不喜欢的。
因此，也可以选择第二种方法--礼品卡。
企福通为每个节日推出不同主题的礼品卡，卡封面可根据企业需要定制，帮助企业文化落地。
商场包含传统礼品，让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼物。同时也给了一些喜欢追求新鲜、喜欢创新的员工更多的选择，成本更可控。
3、活动奖励
活动奖励最好符合活动主题，什么是活动主题？例如，今天我们举办了以中秋节为主题的活动，所以我把中秋节相关的礼物作为活动奖励是非常合适的。
4、其他福利
其他反映公司人文关怀的福利，如生日福利礼品、生子福利礼品、婚礼福利礼品等，实际上可以以福利积分的形式反映出来。
根据不同的场景，员工福利礼品有哪些发放哪些福利礼品，可以起到更好的员工福利效果。
还有一个更简单的员工福利解决方案，即和第三方员工福利平台合作，上述所有场景都可以通过员工福利平台及时发放和激励员工，以更好地实现员工福利的效果。
