对企业员工来说，员工福利和薪酬一样重要，而硬性福利满足的是生存诉求，公司的软性福利满足的则是人性需求和精神尊重。
完善的培训学习平台为企业提供专属财富。
在工作场所，除了快乐的工作、健康的生活、人际关怀等员工福利外，员工最看重的应该是相关的培训计划和职业发展平台。
新员工肯定会接受一系列的培训。，从礼仪、英语等基础培训到商学院的高级培训，有利于基层员工、中层经理甚至决策者，整个培训体系非常完善。这些培训为个人的职业生涯提供了源源不断的动力和支持。这些能力的培养才是真正的个人财富。
事实上，许多企业都有企业大学，对于电梯大亨西奥斯也是如此。西奥斯大学也是企业的黄金名片。不仅有系统的企业内部培训，西奥斯还鼓励员工继续深造。王沙是西奥斯电梯有限公司公共事务与交流部的公共关系。最近，她每个周末都要去上海东华大学参加工商管理课程。毕业两到三年，每个周末都上课。获得证书大约需要15万元。幸运的是，如果你获得了证书，该单位可以全额报销。王沙说，福利是西奥斯多年来一直坚持员工政策--员工奖学金计划。
该计划允许员工免费返回校园进行深造教育。在任职期间，他们可以申请国家认可的任何大学的本科或以上在职学位教育。只要员工获得学位，他们就可以向公司申请报销费，没有额外的附加条件。西子奥的斯公共事务与交流部的陈说：到目前为止，已有300多名员工享受了这个计划。
企业的软性福利是留人员最看重雇主品牌的妙招。
无论是丰富的生活还是员工职业发展的培训，许多企业都在努力为员工创造公司的软性福利项目。例如：瑜伽、游泳、健身等特色兴趣课程；踢足球、爬山、摄影等有趣的活动，以及一些单位体检、家庭旅游、技能奖励、质量发展等，各行各业的企业都在努力提高公司的软性福利，留住员工。
事实上，企业在招聘和留住人员方面需要全面的优势。工资当然是一方面，但员工福利是更重要的王牌。就像一家招聘网站做过对雇主品牌的调查一样，在许多与雇主相关的评估指标中，完善的员工福利占7.5%。竞争性薪酬占6.3%，这是福利指数首次超过薪酬，这表明专业人士越来越重视企业福利。也就是说，对于一个有品牌的企业来说，完美的员工福利是关键。
互联网企业正在发生变化，公司的软性福利将继续提高。员工是企业的宝贵资源。企福通员工福利平台认为只有员工积极热爱生活，才能享受工作，企业人力资源只有服务好员工，企业才能发展，这是不变的道理。
