如今，疫情之下，经济增长缓慢，加薪增长缓慢已经成为一种趋势。于此同时，毕业生的工资不再成为最大的卖点时，雇主和毕业生更加关注员工福利和员工关怀、工作环境和工作氛围等公司软性福利。
年轻毕业生除了工资以外，对于其他公司软性福利的关注度也在增高，比如工作距离。2020年突然发生的疫情将这一因素的重要性提升到了一个新的高度。在19年的采访当中，只有36.1%的人对工作地点的距离很敏感。单到2020年接受采访的毕业生当中，就有61.6%的人表示不能离家很远。
如今，毕业生对工作的品牌要求不高。只有38.8%的毕业生在求职时只考虑企业知名度，其中大部分是硕士毕业生。预计工资不会大幅增长的毕业生希望找到更适合自己的工作，他们更关心工作时间和工作压力。40%的毕业生在求职时的工作选择将受到父母和熟人的极大影响。工作稳定性也成为一个重要的考虑因素。
企福通认为，在吸引优秀的新一代大学生人才时，雇主们努力向毕业生展示企业丰富的灵活福利、友好的企业文化、透明的薪酬奖励体系、灵活的工作地点和时间以及多元化的公司软性福利。在过去的几年里，盘点大学生喜欢雇主对大学毕业生的新员工福利和关怀等公司软性福利，主要包括：住房支持（毕业生工资水平无形中提高）、户籍、海外机会、商业保险、员工持股/期权激励、健身、企业年金、年度旅游等灵活醒的公司软性福利、远程办公设备补贴、一次性设备补贴、额外带薪假期、膳食补贴
虽然工资和员工福利礼品以及部分公司软性福利很有吸引力，但新一代的毕业生也清楚地认识到，能够实现个人职业成长的职业平台是基础。为了忠于工作或雇主，年轻人需要立即看到工作对甚至他人的影响。
