在国外，软性员工福利的推行已经十分普遍。软性福利活动开展得当，会起到缓解员工压力、提高工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。现在企福通盘点下国内外公司软性福利有什么？
国内国内外公司软性福利有什么？
美国的很多企业除了内部的员工培训，公司聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动会、定期举行公司上层家庭都会参与的员工家庭日等协调工作与生活关系的内容都被认定为软性福利。
谷歌的员工福利一直被人称赞，例如：下午茶、工作餐、24小时健身房、瑜伽课、演讲、医疗服务，这些丰富且有吸引力的福利吸引着人们的眼球。除了餐饮、娱乐外，谷歌还非常关心员工及员工子女的健康。并且从2019年开始，谷歌在福利方面又推出为其美国的长期非正式雇员提供全面的医疗保险、最低时薪、产假福利等新措施。Alphabet荣登福布斯世界最佳雇主榜榜首，并且是唯一一个在此项调查中获得满分的公司。能够占据世界最佳雇主榜榜首的宝座，离不开谷歌被人称道的员工福利。
国内国内外公司软性福利有什么？
如今，随着生活水平不断提高，薪水不再是职场人关注的唯一因素。如何做好员工激励、发展和成就企业关键人才，已成为企业发展中的痛点之一。近几年，国内企业在提供软性福利方面也下了很多功夫。各种形式的聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等也都在这些年增多起来。
爱汽科技有限公司一直注重企业的员工福利和企业文化建设。健全的福利一直是公司吸引员工和留住员工的重要手段之一。爱汽科技除了公司层面提供同等福利，公司工会还提供均等价值的福利，即员工享受双重福利事项。到了节假日、生日员工都能享受福利。公司也为员工提供通勤车、工作餐和员工宿舍，不住宿舍的员工则按级别享受相应的外租房补助。据悉，爱汽科技工资体系对内具有公平性，实行以岗位工资为主的基本工资形式，同岗位的员工不论性别同工同酬。
在四川省为了招到合适的职工，不少招聘企业竞相争晒软性福利：扫二维码领奖品、提供住宿、上下班专车接送、优秀员工奖、绩效补助、购买五险、传统节假日发放礼品……旨在招贤纳才，引导返乡人员就业、创业。用软性福利来吸引人才显然能取得不错的效果。齐鲁人才网的平台数据显示，在山东，有58%的企业会选择各种软性福利来丰富其招聘职位，达到吸引求职者的目的，进而提升招聘效果。
企业如果开展软性福利活动得当，会起到一定积极作用，包括缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用，一方面，企业用软性福利吸引求职者;另一方面，企业提供的软性福利也给企业和员工的发展带来动力。
