弹性福利是指在确定每个员工福利积分预算的前提下，员工在福利菜单中选择适合自己的福利。企业不仅控制了员工福利成本，而且最大限度地增加福利效应。员工弹性福利计划浅析带来的好处。
一、弹性福利包括：
常见的弹性福利包括年节员工福利、员工生日关怀、补贴补助、员工身心健康关怀、员工保险保障等。其中，节日福利包括新年.端午节.中秋节.妇女节.儿童节.生日福利。激励补贴包括膳食补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。健康管理包括员工体检齿计划.健康讲座等。保险包括为员工、员工及其父母/子女购买保险。
弹性福利的弹性体现在类型的多样性和员工的选择性上，以积分的形式发放。目的是让员工按需选择福利菜单。
二、员工弹性福利对企业及员工有哪些好处？
1、对企业而言
降低企业整体福利支出的劳动力及时间等成本，增加员工福利满意度；
福利发放及管理体系简单便捷，提高企事业福利管理效率；
个性化满足提高公司对员工行为激励；
人性化员工福利管理，可提升企业形象，留住和吸引人才。
2、对员工而言
满足员工对福利多样化和个性化的需求；
员工高绩效完成后，企业奖励发放及时。
如今，大多数企业实施了弹性福利计划，但建立弹性福利体系需要对系统、流程、供应商等方面进行管理。对于许多大中型企业来说，在节约成本的情况下，缺乏快速、高效、方便的有效工具。
三、企福通员工福利平台概括
1、对员工而言
员工福利礼品以员工个人的需求为出发点，福利礼品涵盖购物、出行、生活、休闲娱乐、健康保险、等方面。员工使用企福通福利积分可自由兑换商城商品、会员卡、购物卡。同时可参与商城举办的秒杀、团购等活动。
2、对企业而言
企福通票据合规，简化企业实物商品采购售后难题，满足企业财务要求，企业hr根据预算分配员工积分，管理方便快捷，节省时间和流程。解决了因传统福利分配当中，存在的分配难题、售后难题，节省了劳动和时间成本。
员工弹性福利计划浅析最大的目的就是弹性福利的出现在很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
