阿里巴巴为员工提供了丰富多样的员工福利。考虑到员工对经济、生活和健康的许多要求，可以说是非常全面和完整的，这也表明了阿里巴巴对员工的真诚关怀。阿里巴巴的成功并非偶然。下面将以阿里巴巴员工福利案例介绍下从健康保障类员工福利内容。
一、健康保障类型
- 年度体检。每年一次单位体检，全面检测员工身体状况，尽快预防各种健康风险。在体检中期，专家将被邀请来解释，使体检不再只是一种形式，并充分关注阿里人的身体动态。
- 怀孕期间关心短信。阿里爸爸记录每位准父母的孕期计划，特定时间将传达关怀短信，将陪同员工照顾生命的成长。
- 健康类型的讲堂。阿里会邀请专业资深专家或知名人士，为员工及其家属，提供一系列优秀的身心健康，如疾病防治、工作场所压力、亲子教育、婚姻家庭等课程或沙龙。
- 补充医疗保险。公司为阿里人购买了综合医疗保险。急诊和住院费用可根据药品品种报销，减轻员工的医疗负担，使健康无忧。
- 补充生育保险。在收获新生儿的同时，女员工还可以享受公司给予的100%合理生育报销。
- 大病就医协助。一旦诊断出严重的疾病，阿里将帮助员工最大限度地解决医疗渠道、疾病、预后评估和其他生理帮助；有资深专家为员工及家人建立心理桥梁，度过生活困难。
- 健康服务中心。提供常见病咨询、药品管理、其他健康服务。
- 康乃馨的护理计划。除了每年一次的公共体检外，每位在职阿里员工还享有两个公共体检名额，用于父母体检。我的父母或配偶。阿里合作体检在全国100多个城市都有分支机构。员工可以带父母到全国进行体检。
二、假日福利类型
除正常的国家法定假日外，阿里员工还享受以下假日福利。
- 年假：试用期为年假，第一年/第二年为7天，未来逐年增加2天，最多15天。
- 探亲假：为了探望不同地方的父母.配偶，每年提供最长3天的路假，让阿里人和家人享受更多的家庭时光。
- 产假男：员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期也可提前半小时下班。
三、其他福利
阿里巴巴将给一年香一枚纪念徽章，三年醇一枚白玉吊坠，五年陈一枚白金戒指。
阿里巴巴员工福利案例介绍的差不多了，最后，企福通员工福利平台认为企业在确保大多数员工福利项目有保障的同时，推出一些奖励性福利计划，奖励那些优秀的绩效和非凡的贡献，让一些福利计划有差异，以便更好地反映其员工激励效果。
