国企公司员工福利待遇是一个非常完善的员工关怀体系。保险、公积金、职业技能的培训、节日礼品都是必不可少的。
相信很多人刚刚进入社会，面临着就业选择的混乱。有些人可能会选择国企，因为他们想要寻求稳定。你知道国企公司员工福利待遇有哪些吗？你对国有企业的工资和工作要求了解多少？企福通员工福利平台来给出答案，我相信你看完这篇文章后不会感到困惑。
一、国企公司员工福利待遇是什么意思？
国有企业的福利是一个非常完善的制度，大致分为以下几个方面：
1、保险，如工伤和生育保险，在国有企业不需要员工支付，由企业支付，生育保险不仅包括生育费用，还包括妇女5个月产假、哺乳假、妇女护理假等，节省个人费用至少2万。
2、公积金，在国企中，一般公积金扣除比例很高，公积金是个人扣除单位补充多少，如果是双职工，贷款买房只要支付首付，剩下的公积金几乎是一样的。
3、职业技能的提高，即培训，国有企业每年都有各种培训，不仅提高个人能力与岗位相匹配，而且使个人更加深入了解工作的职责。
4、物质上，只要是节日，现金和购物卡都是必不可少的。
二、国企公司员工福利待遇有哪些？
1、食品
一些大型国有企业为了保证食品安全，配备了食基地，并由专人负责。
2、劳保用品
四盒纸、两瓶洗涤剂、两小袋洗衣粉、两块透明肥皂、两条毛巾，这是北京某国企每年会发一两次的劳保用品。有的国企会直接发放购物卡。
3、粽子、月饼等节日福利
端午节送粽子、中秋节送月饼也很常见。
4、旅游福利
一些福利也与员工的精神享受有关，如旅游福利。据了解，上海一家国有企业的普通员工每年只有6000元的旅游福利。一家国有企业每年向员工支付500元的图书费，供大家阅读和学习。
5、电子产品
iPhone、iPad这些流行的电子产品也成为了一些单位的隐性福利。中央部门下属事业单位的一名员工表示，该单位举行年会，为员工设置抽奖环节。奖品为iPhone手机，价值近几千元，中奖率100%。
6、文艺活动
另一个例子是免费的音乐会、电影、戏剧票等。每次大歌手来北京举办音乐会，北京一家公共机构的工作人员小宋都会接到无数亲戚朋友的电话。由于工作关系，小宋的部门每次都会有一张票。
综上所述，国有企业的员工福利内容非常丰富，涉及到我们日常生活的方方面面。然而，作为一个刚刚进入社会的年轻人，国有企业在实习期间的实习工资有点薄，但随着工作时间的增加，工资会继续增加。通过小编的解释，相信我们对国企公司员工福利待遇有了新的认识。
