近年来，对员工福利的灵活性和个性化研究和讨论也上升到了前所未有的高度，员工企业弹性福利平台将提高企业员工福利管理效率、提高企业对员工日常行为和绩效的激励，实现人才引进和留住人才的希望。
弹性福利与以往传统固定福利模式不同，是一种新员工福利制度。在员工层面，更加强调授权和参与员工的过程，在很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。
弹性福利的选择应该清点、梳理和计算企业自身的福利，这在企业的福利规划设计当中非常重要。企福通员工福利平台认为企业部分将考虑三点：
一、降低企业成本，员工福利之间达到平衡
经过多年的经验，企业积累了哪些员工福利项目，如节日福利、午餐补贴、生日福利、各种慰问等，以评估其各自的成本和效果。即使是蓬勃发展的福利改革，其预算也应在企业可承受的预算范围内，以确保企业的最低风险，使员工对福利感到满意。
然后，有必要整理这些福利项目的相应预算。检查以往福利是否享受国家税收优惠政策。根据财务企业（2009）242号，企业职工福利账户14%的部分可以在企业所得税前支付。此外，2%的工会费、5%的补充公积金、5%的企业年金、5%的在职教育等项目也可以在税前支付。如果鸡蛋放在合适的蓝框里，合理协调可以节省很多税。
二、企业需要能够满足平衡点的技术和能力
弹性福利在行业中也被称为数字福利，因此有必要建立一个员工企业弹性福利平台。更多没有技术团队的企业将直接寻找成熟的弹性福利供应商，并直接使用现成的平台。现成的平台可以实现内部系统的对接，从劳动力成本上节省了大量资金。其次，选择有背书和经验丰富的外包商，必须在合规和合法的前提下进行。
近几年，在疫情和经济影响下，政策不断变化和更新，专业企业福利供应商具有最敏锐的前沿感知，可以及时进行调整。此外，同一福利项目的供应商可以获得更优惠的价格，使员工能够获得更好的体验。
三、员工必须感受到企业福利改革，即自主参与
弹性福利的设计需要对员工进行研究，清楚地了解不同年龄、不同地区、不同行业特点等的需求和偏好。只有满足员工的需求，让员工觉得福利与我有关，员工才会自愿积极参与，参与反馈和深刻感知。
以节日福利中的生日为例，看看员工是如何享受的。从企业选择福利项目中选择生日福利项目，根据客户不同的福利场景和预算需求，员工企业弹性福利平台的优势供应资源和相关产品功能，推出菜单式福利项目供员工选择，员工可按照自己的偏好的和品牌选择自己所需要的员工福利礼品。
最后，丰富的自助选品、品牌、秒杀、团购推广等活动内容都呈现在员工企业弹性福利平台面前...企业也可根据企业需要选择采购和发放流程的结算方式。
