如今，雇主越来越多地将企业员工福利保险作为丰富和提高员工竞争力的员工福利套餐的一部分，以满足员工的需求。
在日常管理当中，我们一般将员工福利分为三部分：国家法定员工福利、企业福利和带薪休假。其中，法定福利是由政府统一管理的福利项目，以保护员工的合法权利。中国的法定福利项目包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险（仅针对妇女）和住房公积金，俗称五险一金。今天企福通员工福利平台要着重讲一下企业员工福利保险。
过去，除了法定福利项目具有一定的风险防范作用外，企业自身提供的福利项目大多关注员工的菜篮子，经常分发一些肉类、大米、食用油、菜刀等可以食用或组织一些公共旅游、体育活动，以满足照顾员工的基本生活。然而，在社会形势的快速变化下，人们越来越关注安全和公共安全问题，再加上医疗费用的快速扩大，对简单、合适的意外保险产品的需求开始上升。保险公司也开始积极推动个人意外伤害保险等企业员工福利保险的销售。因此，过去被认为是福利中次要成分的意外伤害保险自愿购买产品在过去20年中有了相当大的增长，很快成为一种非常普遍的福利。
世界上最大的信息技术公司EDS残疾人寿服务经理兰德利先生说：我们希望为员工提供有价值的福利，这可以帮助我们吸引和维护我们所需要的人才-这可以让我们的员工专注于为客户服务，而不是担心他们的个人安全。他补充说：知道你在紧急情况下会得到帮助也是一种好感觉，尤其是当你在远离家乡的旅途中生病或受伤时。该产品受到员工的欢迎，因为如果发生事故，它可以提供额外的赔偿保障，而且价格远低于传统的人寿保险。雇主喜欢这种保险，因为企业团体保险可以享受很大的折扣，享受政府相关政策的折扣，不会增加他们的福利支出。法定福利一般只满足员工最基本生活的特点，意外伤者可以获得意外伤害者的生活质量。
今天的企业员工福利保险中的意外伤害保险通常有两种形式：第一种被称为商业旅行保险，为每个员工提供意外伤害保险；第二种被称为个人意外伤害保险，为个人受伤或死亡提供保险保障，可由雇主或员工购买。意外伤害保险通常被用作补偿保险，以满足法律福利无法覆盖的保障需求，并帮助员工防范风险。例如，意外伤害保险赔偿可用于购买特殊的扶手座椅或在家中安装残疾匝道，以帮助意外受害者回到正常生活。此外，意外伤害保险还提供了截肢、瘫痪、昏迷等普通人寿保险不覆盖的保障
