在计划经济时代，企业各种福利计划由企业自身提供，自给自足，企业重复建设，造成资源的巨大浪费。如今，越来越多的企业放弃了福利自给自足的做法，开始向一些专业的企业员工福利采购平台购买所需的员工福利礼品，或企业为员工投保商业团体保险。比如：企福通员工福利平台。
企业福利是用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施，包括补充养老金、人寿保险、集体储蓄、解雇、住房津贴、法律顾问、心理咨询、托儿所、优惠商品、儿童教育费、交通服务、工作午餐、海外津贴、体育设施、集体旅游、脱产培训等。带薪休假包括工作休息、病假、事假、公共休息、假期、探亲假、年假等。
其中，商业团体保险的主要形式是在工作场所为员工提供团体优惠价格，每月支付保费。员工和企业可以分担保费的自愿保险计划。它已成为企业补充福利保障的好方法，手续简单，费率低。商业保险公司可以根据自身的精算优势和专业服务优势，为不同行业、不同经济水平、不同年龄结构的企业量身定制适合企业切身发展利益的标准化或灵活的员工福利计划，如养老金股息产品、基本医疗补充连接产品、成本或津贴健康保险产品等，不同产品的不同组合可以形成不同保障水平的员工福利计划，可以有效补充社会保障的不足。团体员工福利计划的补充作用不仅减轻了政府基本保险负担和国家财政压力，而且显著提高了员工的生活水平，使企业员工老有所养。集团员工福利计划首先有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才，形成公平合理的分配体系，充分发挥员工潜力，最终保持市场竞争力，加强风险基金预算管理，开源减少支出，稳定经济使企业持续，健康快速发展。
此外，政府还逐步为企业购买补充保险提供税收优惠政策。例如，中国在国家建立基本医疗保险制度的同时，规定企业可以在工资总额的4%以内建立补充医疗，这催生了巨大的商业医疗保险市场。例如，《国务院关于印发完善城市社会保障体系试点方案的通知》还明确规定了实施企业补充养老保障计划的企业的优惠条件。从国际角度来看，团体保险从一开始就以员工福利计划为主要经营方向。经过近百年的发展，员工福利计划已成为团体保险的主流。在经济发达、市场化程度高的国家和地区，帮助员工在工作场所购买保险是最受欢迎的雇主向员工提供的福利形式。除了保费可以由企业和员工共同分担外，这种担保的主要卖点之一是保费可以直接从工资账户中分配，员工的父母和孩子可以享受。
由于福利的设计和管理是一项高度专业化的工作，因此需要专业人员才能胜任。因此，为了省去设计和管理的麻烦，使企业能够专注于核心业务，一些中小企业往往通过签订服务合同，将自己的福利计划完全外包给其他专业企业员工福利采购平台，由福利平台负责企业福利制度的设计和员工福利的购买、分配和管理。
此外，一些企业不采取企业员工福利采购平台模式，而是只是直接向员工发放与原福利项目相同的现金，将福利转化为员工的第二奖金，这不仅简化了福利管理程序，而且避免了员工的多样化需求。一些学者称之为福利的货币化趋势，并提倡它。尽管这种做法似乎有很多优点，但在实践中有很大的缺点。首先，它改变了福利的性质，现金支付不能发挥使工资具有情感色彩的作用；其次，现金支付不能享受国家税收优惠和政策支持，也不能反映企业团购的规模效应，往往会增加企业员工的税收负担。
