在企业数字化转型的浪潮下，2022年人力资源服务业呈现出更多的技术导向特征，企业福利管理的创新也在智能化。企业应明确弹性福利管理的发展现状，探索弹性福利难弹的具体原因，研究弹性福利管理的发展趋势。2022年员工福利平台发展趋势主要集中在企业福利类型、员工福利需求、弹性福利发展现状、弹性福利困境和发展趋势五个方面。接下来，企福通员工福利平台将一一介绍：
一、员工福利平台发展主要趋势
1、员工对企业福利不满的原因
通过调研，员工对企业福利不满意的主要原因为员工福利礼品类别单一，难以满足自身需求。同时，提供的福利产品对个人实用性较低也占。
2、企业弹性福利计划面临的问题
员工福利项目选择空间较小，难以满足员工需求；同时，员工参与度低，是企业弹性福利模式面临的最大挑战和问题。
3、部分企业并没有开展弹性福利计划的原因
企业福利预算不足、弹性福利平台提供的福利项目少且操作复杂、弹性福利缺乏了解，这三点都是企业不开展弹性福利计划的主要原因。
4、影响弹性福利外包供应商选择的因素
价格因素、能否帮助企业完成福利菜单设计因素、系统平台提供的服务能否满足企业福利管理的需要，这三点是影响弹性福利外包供应商选择的主要因素。
二、企业员工弹性福利发展的其他趋势
1、男性在福利需求方面更倾向于福利类别的多样性。选择自主性和金融福利；女性更倾向于健康、休闲、培训福利。
2、90后福利需求更加多样化和娱乐化；80后福利需求更加注重娱乐、成长；70后福利需求更加注重经济。
3、半合作形式是大多数企业的选择，其中65.56%的企业选择第二种福利方式，即半外包形式。大概43%的企业选择与第三方弹性福利机构合作，借鉴专业建议构建企业弹性福利设计方案。
4、目前，企业福利发放形式还是以传统的福利发放形式为主，数字手段在福利管理中的应用程度较低。
5、希望企业以弹性福利的形式进行福利管理较2020年相比，该数据增加了8%。弹性福利管理已成为各大中小企业福利的唯一途径。只有了解和满足员工的需求，才能促进企业的长期稳定发展。
6、操作方便、可在线完成、员工背景数据可查，实时更新和支持多种支付方式是企业管理最看重的弹性福利平台功能。
7、突出员工满意度的优化效果。多种类型的福利供应已逐渐成为主流。专业服务需求在合理的价格内。优化员工参与、解放人力资源、成本优化、双向税务筹划是弹性福利未来发展的主要趋势。
