随着企业福利管理经历了自我分配阶段，数字化道路逐步走上正轨。弹性福利和SaaS平台管理弹性福利阶段的不断发展，企业和员工对福利弹性福利供应商的需求已经从传统的物质福利需求转变为追求物质和精神福利一体化，员工福利平台已经演变为数字智能员工激励或体验平台。企业弹性福利管理平台的建议如下：
一、企业应提高员工福利类别的自主选择权，减少员工的不满情绪；另一方面，企业应优化员工福利需求的深入模式，明确员工福利的有效需求，结合企业文化和发展，提供有用的福利产品，而不是盲目选择福利产品，导致成本效益比例低。
二、企业应考虑是否通过与第三方弹性福利外包供应商合作，扩大供应平台，以最低成本丰富员工福利礼品需求。另一方面，应考虑是否评估所有员工的福利需求。与外部专业人员或机构合作，重新设计或调整企业福利管理，加强员工参与，最大化所有员工的认可。
三、企业应深入了解公司员工弹性福利方案的设计和实施，结合企业实际情况，比较和分析弹性福利管理的成本和效益，客观选择更适合企业的福利管理模式；另一方面，弹性福利平台及相关技术手段应不断完善和优化，有效满足企业福利多元化、操作方便、专业等方面的需求。
四、目前，弹性福利市场容量不断扩大，弹性福利外包供应商之间的竞争日益激烈。因此，弹性福利外包供应商应在功能优化的同时，注重成本优化，提高专业能力，了解企业福利管理需求，提供定制化、多元化的方案，提高市场竞争力。
企福通作为一家北京福利公司，拥有多年的行业经验及企业福利领域的服务经验。深度整合行业上下游优势资源，帮助企业建立满足员工生活衣、食、住、行、娱乐等多场景生活及消费场景，覆盖包括京东e卡、爱奇艺会员卡、星巴克代金券、三网话费、喜马拉雅等品牌商品，员工通过企福通积分可自由兑换所需商品，同时支持积分兑换、积分+现金兑换，平台灵活，操作空间、广。为企业提供实施弹性福利管理坚实保障。企福通将努力完善企业弹性福利解决方案的服务内容，帮助企业解决年节福利、员工激励、税务筹划等多领域工作内容及方案，为建立全场景员工福利生态系统努力。
