作为企业薪酬福利体系的一部分，员工福利的内容一般包括年节员工福利礼品、员工健康保险、带薪假期或养老金。员工福利作为一种有效的激励体系，一直是单位员工关注的焦点。那么，员工福利是否应缴纳个税？
一、员工福利是否应缴纳个税？
根据福利内容和项目不同，对应情况不同。
二、员工福利是否应缴纳个税具体情况内容如下？
根据《关于扣除企业工资、工资、职工福利费的通知》等规范性文件，现有员工福利费通常指职工卫生、生活、住房、交通等补贴和非货币性福利。这涵盖了各种国有和民营企业的实物和购物卡、优惠券行为。
（1）女性职工的生育保险津贴，是不需要扣除个人所得税的，不缴纳个人所得税。
根据县级以上人民政府制定的生育保险措施，取得的生育津贴、生育医疗费用或者其他生育保险津贴，免征个人所得税。通俗来说，国家为了保护女性权益，生育津贴这部分是免征个人所得税的，以确保妇女在生产及产假期间，减轻妇女因生育带来的经济压力。
（2）特定年节假日，员工领取的实物福利，如：月饼、米、米酒、粽子等实物福利所得，需缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》，个人所得包括现金、实物、有价证券等形式的经济利益，均需要缴纳个税。当收入为实物的情况，应当按照取得的凭证例如发票等注明的价格计算应纳税所得额；无证明的或者证明上注明的价格明显较低的，则应按市场价格核实纳税所得税。
因此，公司发放实物商品，如米、粽子、油、月饼等给员工，按照税法规定，需要纳入员工工资收入，按照要求扣缴个人所得税。
（3）企业员工因着装不符合单位要求，被处以一定的罚款，罚款不纳入实际收入缴纳个人所得税。
员工工资收入是指工资、奖金、年终加薪、分红、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入。这种罚款在劳动法规定的范围内。因此，个人应当按照实际收入征收个人所得税。但罚款未发给个人，不需要纳入收入，不缴纳个人所得税。
（4）年终单位以实物、购物卡等形式向员工发放的福利，需扣缴个人所得税。
根据企业的福利费支出水平不同，福利费可占总工资的20%-30%，低则每年不足100元。
