当员工进入公司工作时，将通过相关规定享受员工应享受的福利，以关怀和员工激励。公司的福利有哪些呢？员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。
一、薪酬工资
基于绩效的加薪、奖金及特殊的股票奖励计划等有竞争力的工资。
1.基本工资：录用后，根据企业规定的级别、岗位享受有竞争力的待遇。
2.奖金：员工将根据业绩和日常表现每年领取年终奖金。
3.绩效加薪：根据员工的年度绩效评估结果，决定是否得到加薪。
4.股票奖励：将获得实际股份。与股权不同，股票奖励可以提供任何股价的长期价值。
除了给员工相当有竞争力的薪水外，该方法还确保其在未来可持续获得长期回报。股票奖励的分配可根据员工的就业期限和/或年度绩效自由决定。
二、员工健康关怀内容
健康型公司的福利有哪些？包括为员工提供单位体检、团体保险等健康保障福利。受益人可为员工本人、员工配偶、家庭和子女。
1.单位体检
司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检，并提供健康咨询。
2.其他健康保险
员工保险福利计划包括员工人身保险和员工医疗保险福利等团购保险。其中员工人身保险为人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险是员工可报销医疗费用，受益人包括员工本人及其家属。
3.健身俱乐部
有条件公司将其员工提供健身场所，或者健身俱乐部会员资格，内容多样化，包括个人健身、团队拓展等项目。
三、带薪年假
这部分年假类公司的福利有哪些内容呢？带薪年假、病假等多种假期计划。
1.带薪假和年资假：从工作第一年开始，员工每年可以有一定天数的带薪年假。
2.带薪假期。包括政府规定的所有带薪中国节假日。
3.全薪病假。员工每年可有定量天带薪病假。
4.志愿服务假。鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期。
5.其他假期还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
四、其他福利
1.社会保险
为员工办理国家规定的基本社会保险，并根据规定缴纳保险费。
2.住房公积金
员工公积金等相关手续。
3.员工协助计划
如有必要，员工及其直系亲属可享受专业咨询公司提供的专业个人咨询服务。企业会聘请第三方专业咨询团队：包括心理学、人力资源管理顾问、财务管理，可为员工提供全方位的咨询服务，帮助员工冷静地处理工作问题或家庭和心理问题。
企福通总结：从上面可以看出公司的福利有哪些内容，不仅仅包括法定福利，如基本保险、法定假期等。还包括健康管理、保险保障、年节福利等软性福利。
