下半年各种节日将接踵而至。员工福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的预算有限、有的发现金、有的购物卡等等，先分享某公司全年员工福利发放清单。
一、公司过节的福利
1、元旦、五一、国庆：这些非民族传统节日，除了按国家规定放假外，没有其他的福利。
2、清明节：大家比较忌讳，一般是不会发什么东西庆祝的，也就按规定放假一天。有些地区大多会请假回家扫墓，没有特殊情况一定会批准的；工会或党委会组织有爱心的员工一起去敬老院做点事，参加的人会发点纪念品。
3、端午节：发放粽子礼盒，粽子一般都是真空包装，员工什么时候吃食堂随时提供加热服务。
4、中秋节：一盒月饼，同时发放一定金额的的电话卡。晚上茶话会，喝着茶，吃着茶点，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，排解员工的思亲之情。
5、春节：春节红包200元（各种奖励除外），糖果。晚会、聚餐抽奖，金额不大，金额从100-1000元，有奖品有奖金，但绝不落空，一片喜气洋洋。
6、三八节：所有女工100元，不放假。
7、五一、五四前后，会组织员工春游，这个没有固定，根据生产情况而定。
二、员工"相对"满意
公司福利一直在改善，员工看到的不是好或坏，而是看到福利从无到有，有少到多，所以不能说都满意或很满意，但大家能能理解就不错的。
三、人的欲望是会不断膨胀的，企业的福利要量力而为
1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的，建议先做好工资的发放，福利放一放吧。
2、已经解决了工资问题的企业，福利不能没有，也不要太好，个人的看法是比上不足，比下有余就行，保留一定的上行空间，才能做到长期有效的激励。
3、管理人员一定要做好正面的宣传，给员工多宣传一些不如咱家的福利做法，最好是周边的企业让员工有个对比，每次公司发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。
4、福利不要总是老调重弹，在相同金额的情况下，多花点心思，最大限度满足员工的需求。如抽奖有10个高档血压计，员工抽到比抽到什以电饭煲之类的东西都要高兴，这个东西他们想买又舍不得，所以感觉非常满意。
5、福利最好不分等级，如分等级一定做好保密工作。我们三八节只关注女性，不分级别，没有任何想法，春节管理人员发放的员工福利礼品多200元左右，特别是那些工作年限较长的会有意见。
6、福利制度的制定要有一定的灵活度，以企业经济状况为前提，并告诉员工这种前提。
