随着企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对企业的发展起着重要的作用。福利保障是除工资外对员工最大的激励。从企业员工福利管理的现状来看，企业员工福利存在的问题对企业发展产生了不利影响。企福通福利平台主要从管理的角度分析企业员工福利现状，并提出了有效解决方案。
一、企业员工福利存在的问题如下：
企业员工福利存在的问题一：传统且不清楚企业福利管理方法
在大多数情况下，企业实际上只是被动地制定员工福利计划，往往对这些员工福利计划的合理性和有效性缺乏了解。
从员工的角度来看，他们往往只知道提出福利要求，但不清楚企业是否应该满足自己的要求。此外，由于福利待遇及其经营的复杂性，大多数员工对企业提供的福利类型、期限和使用范围模棱两可。
企业员工福利存在的问题二：福利成本居高
福利成本问题几乎是每个企业都会遇到的。福利费用对企业的劳动力成本有很大的影响，许多企业正在尽一切可能降低福利成本和预算。甚至企业也在利用招聘临时工或兼职员工来降低福利成本压力。
企业员工福利存在的问题三：福利回报率低
一项调查显示，被调查的55%的人力资源认为，其企业的福利制度仍然有很强的效果，员工仍然相对满意。然而，从员工的角度来看，超过一半（54%）参与调查的员工认为公司的福利制度不适合自己，也没有反映自己的需求。只有15%的公司被调查和认可。
很多企业觉得自己在福利上付出了很大的努力和代价，但实际上并没有得到相应的回报。
企业员工福利存在的问题四：福利制度缺乏灵活性和针对性
由于传统的福利制度相对固定和僵化，重复福利项目，难以满足多样化和个性化的福利需求。
此外，员工福利管理还存在激励不足、员工福利计划制定与公司战略结合不高、员工福利不重视等问题。
二、问题如何解决呢？
人们越来越意识到员工福利计划应与企业的目标联系起来，成为企业经营过程中的核心问题之一。因此，计划的设计也将在企业议程中占据更重要的地位，负责员工福利的主管也将承担更重要的责任。
同时，技术和业务外包第三方管理越来越普遍。具体表现为福利从企业自给自足向商业团购转变，福利管理由自我管理向福利外包转变。
正是这一变化促进了许多国内企业福利平台的诞生。企福通企业福利平台为企业提供了员工福利整体解决方案：
①为企业提供弹性福利平台；
②平台集成近百家供应商，上百款品牌商品，企业享受团购优惠价格；
③提升员工和企业的双满意度，降低HR工作压力；
④通过管理后台，智能管理员福利，大数据分析员工偏好；
⑤利用国家福利政策合理降低企业成本。
弹性福利不同于以往的福利安排，由企业负责。弹性福利将企业安排的部分福利分配给员工自己。将福利空间给员工，让员工根据自己的情况在不同的福利模块中自由选择。即在确定每个员工福利成本的前提下，员工在福利菜单中选择合适的福利，提高员工满意度，降低企业管理成本。
