员工福利发什么礼品才能打动员工的心？我相信这是HR的朋友们一直会有所担心的问题。员工在收到企业分发的员工福利礼品后，我们经常听到员工说这有什么用，最好是给现金！人力资源部煞费苦心地为员工准备礼物，听到这句话肯定会感到伤心的。对于员工福利发什么礼品的问题，企福通员工福利平台想给HR一些建议，我希望帮助我们的HR赢得更多员工的心。
我们的企业应该满足员工的要求，并直接将礼物折现给员工吗？我相信高级人力资源部肯定会给出一个负面的答案。由于各企业的员工福利预算有限，如果真的转换为现金分配给员工，往往每个员工只能获得非常有限的现金福利，并不能真正打动员工的心。
以最常见的员工生日福利为例，大多数企业或多或少会在员工生日当天或当月给予员工福利。一些企业会选择直接分发现金或现金券，为员工购买蛋糕或兑换礼物。随着时间的推移，员工会麻木企业提供的福利，无法深入人心。一些企业会选择收集合同月生日的员工，举办当月的员工生日聚会。虽然这种福利会给员工带来更多的归属感，但它会花费更多的精力来准备和计划。一些企业也会选择一些有纪念价值的生日礼物，这比举办生日聚会节省精力，企业也不需要花费太多的预算。以上员工福利案例告诉我们，实物发放是一种相对成熟的福利分配方法。
作为一家大型企业，建议人力资源可以通过公司内部的一些小调研对员工进行分类和标签，对不同年龄、性别和职能的员工进行分类，员工福利发什么礼品根据员工的需要为员工提供不同类型的礼物，细化员工的福利类型，真正打动员工的心。
此外，企业还可以为不同的节日提供一些独特的礼物，如：38妇女节为每个女员工提供一束花；61儿童节分发一套儿童玩具或文具，分别符合儿童成长阶段的祝福，效果更好；圣诞节为每个员工提供一个水果礼品盒，以及一张带有家庭幸福照片的小贺卡，效果更好。这些根据员工特点的细节，在员工福利发什么礼品的问题上不会花费太多的预算和精力。
一般来说，真正能打动员工心灵的礼品必须是员工需要的，也是企业希望员工从企业获得的。简单的员工礼物可能会成为员工和企业之间的纽带，让员工的心靠近企业。
