为了留住人才,大多数企业不断调整企业员工福利计划方案,因为企业吸引和留住人才,除了工资外,在很大程度上取决于员工福利。比如在法定福利的五险一金的基础上为员工提供什么补充福利。比如包括退休员工福利,医疗保健等。除了常规的年终奖金,补充福利还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的企业员工福利计划方案,或向员工发放节日福利礼物,感谢他们的忠诚和勤奋,为员工增添自豪感。
在设计企业员工福利计划方案时,企业不妨参考以下福利项目:
1、餐饮福利:为员工提供中餐,或为员工免费提供餐饮补贴。
2、服装补贴:免费为员工提供工作服。
3、住房福利:按照国家和地方政策法规为员工足额缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等),或者不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利:企业可安排班车上下班接送福利;春节探亲公司安排专车接员工,外地员工可报销春节来回路费;高级管理人员春节回家可以报销机票。
5、带薪休假:部长助理及以上干部和优秀个人可享受5-15天的带薪年假。
6、节日福利:春节、端午节、中秋节等传统节日向员工发放节日礼品或补贴;妇女节向全体女职工发放纪念品;儿童节向14岁以下儿童发放节日礼物。
7、生日福利:员工生日的当天,公司向该员工赠送生日礼物或聚餐庆祝。
8、员工大事福利:当员工有婚、育、大病、丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金。
9、体检:公司每年组织副科以上干部(含享受待遇)体检,工程技术人员和特殊工种人员。