员工福利与社会福利二者之间有一定联系及区别。社会福利被定义为社会事业或社会机构，主要是指政府机构与社会服务之间的组织联系，协调个人和团体在社会生活、公共健康和人际关系方面的需要，员工福利主要指单位以福利形式提供给员工一定报酬。
社会福利具有以下基本特点：
1、普遍性：实施社会福利的目的是为了提高国民的整体生活水平和生活质量，而不是为了部分群体和公民的利益。
2、无偿性：社会福利是对所有合法公民的社会帮助，每个公民都有享受社会福利的权利。
3、国家是实施社会福利的主体，提供社会福利是国家的责任。此外，一些非功利的社会组织也有权利和义务建立社会福利。
社会福利作为一种制度，是人类进入工业化社会后产生和发展起来的。在此之前，福利只是作为一种"善"与"恶"社会道德规范和个人责任在局部和个别场合发挥作用。如埃及文献《死亡之书》记载，"我给所有的饥饿者面包，我给暴露者衣服。"的警句。古罗马的"责任观念"富人有责任帮助穷人，幸运者有义务帮助不幸的人。古希腊。"幸福论"则认为，"只有与他人分享幸福才能获得。富人应该得到精神上的满足和人的满足。如果你想控制别人，你应该把财富给穷人。"
随着工业社会的形成和发展，包括其他保障措施在内的旧慈善事业无法解决商品经济条件。孤、老、寡、病、残、贫等社会现象不可避免地出现。因此，真正的社会保险应运而生。通过社会实践，政府在一定程度上消除了其他手段不可避免的社会冲击，确保了商品经济，稳定发展。
社会福利也得到发展的表现：
首先，福利不再是缺乏社会吸引力的支离破碎的局部慈善行为，而是通过政府立法组织的现代社会福利制度。
第二，福利不仅是物质生活的需要，也是精神生活和个人全面发展的需要
第三，就福利思想而言，古代占主导地位的行善积德、祈求上帝赐福等观念已经让位。福利经济理论和福利国家理论。
总之，由于社会福利的积极作用和客观作用，使其与其他社会保障措施一样，成为现代文明与进步的镜子，深受各国政府的重视。如今，大大小小的国家，无论是社会主义国家，资本主义国家，无论是穷国还是富国，都建立了一套社会福利制度。
员工福利与社会福利的关系：
企福通员工福利平台认为两者都是为了满足社会成员的物质和精神需求，维持和提高以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式，以提高社会成员生活质量为基本任务；而且此外，在员工福利社会化的过程中，员工福利设施可以具有一定的社会福利功能，公共福利设施可以承担一定的员工福利任务。
员工福利与社会福利的区别：
1、员工福利由用人单位举办及承担费用，社会福利由国家举办和承担费用。
2、员工福利享受主体只限于本单位员工（包括退休人员）及亲属，社会福利享受主体为全体社会成员
3、员工福利具有一定集体性质，社会福利具有一定社会性质。
