员工福利是企业薪酬福利管理体系中重要的一部分，企业员工福利的特点具有补偿性、平等性、集体性等，下面企福通员工福利平台将详细介绍企业员工福利特点及内容：
一、企业员工福利的概念及分类：
对于企业员工来说，广义的员工福利包括三个层次：一是作为合法的国家公民，有权享受文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业成员，可享受企业设立的各种集体福利；最后，除工资收入外，企业为员工个人及其家庭提供的实物、服务等员工福利形式。
狭义的员工福利，又称劳动福利，是企业为了满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，货币、实物和一些服务形式提供给员工及其家属。
二、企业员工福利的特点
1、补偿性
也就是说，员工福利是对劳动者提供质补偿，享受员工福利必须履行劳动，以动义务为前提。
2、平等性
员工福利的分配和享受，有一定程度的机会平等和利益平等特点，每个员工都有享受本单位员工福利的平等权利，共同享受本单位分配的福利补贴和举办各种福利事业。
3、补充性
也就是说，员工福利是对劳动分配的补充。由于按劳动分配的实施，很难避免每个员工由于劳动能力、供养人口等因素的差异，个人消费品满意度不平等，部分员工生活困难。员工福利可以在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕差异。因此，员工福利不是个人消费品分配的主要形式，只是工资的必要补充。
4、集体性
也就是说，员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同消费。
利用公共设施分享员工福利。虽然一些员工福利项目应该分配给个人，但这不是员工福利的主要。
以上就是企业员工福利的特点及内容介绍，员工福利礼品通常采取实物支付或者延期支付的方式；同时员工福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。
