社会保险和员工福利在个人消费品分配系统中都是基于个人消费品分配形式的劳动关系，以劳动者为社会提供劳动为享受前提，来劳动者必要劳动所创造的价值，属于劳动力再生产费用，社会保险和员工福利的区别。企福通做如下简介：
一、社会保险的类型
第一类是国家社会保险制度，主要以原苏联和东欧国家为代表。所有丧失劳动力和失业情况都是行保险，并由国家承担。
第二种类型是福利社会保险制度，主要以瑞典和英国为代表。它实施了普遍性原则，口号是收入均等、就业充分、福利普遍、福利设施系统地保障从摇篮到坟墓的各种生活需求。福利社会保险制度项目多，待遇高，但福利费用大，人民税重，收入差距小，也影响劳动热情。
第三类是以新加坡为代表的储金型社会保险制度。本制度本质上是强制性储蓄，强制劳动者或劳动者支付，以员工名义存入储金局。当员工退休或其他需要时，他们会将本金和利息返还给员工。这一制度在被保险人之间没有收入再配置，因此不能互助，不能共担风险。它只是一个原始的社会保障制度。
第四类是以美国和日本为代表的传统社会保险制度。贯彻选择性（即选择性实施）原则，强调个人责任、支付与收入、缴费联系，分配有利于低收入者，支付有期限，费用由个人、单位、政府负担或两方负担，工作由国家专门机构管理。传统的社会保险制度更适合商品市场经济的需要。目前，许多国家都在关注这方面的研究。
二、社会保险和员工福利的区别在于：
（1）社会保险是个人消费品分配的主要形式，即工资替代；员工福利一般是个人消费品分配的辅助形式，即工资补充形式。
（2）社会保险是对劳动者过去提供的劳动补偿，主要根据劳动者的基本生活需要进行分配；虽然员工福利要求员工以提供劳动为享受前提，但要求与劳动义务对等，而是按照需要和可能性、平等和共享的原则进行分配。
（3）社会保险待遇主要由社会保险机构和相关社会服务机构以货币和服务的形式支付，由享受者自由支配；员工福利主要由用人单位以建设公共设施和提供集体服务或者发放员工福利礼品的形式支付。只有发给个人补贴和实物才能由享受者自由支配。
