社会保险是社会保障体系的核心内容。企福通员工福利平台认为社会保障与社会保险的区别在于，它们不仅在范围和形式上，而且在性质和运行机制上也有显著差异。它们是两种不同的经济行为。同时，它们与员工福利也有所不同，详见社会保险和员工福利的区别一文。
社会保障与社会保险的区别
(1)保障性
社会保险的主要目的是为失去生活来源的员工提供基本的生活保障。符合国家法律规定的员工可以享受国家提供的各种社会保险待遇。社会保险的保障范围不同于社会保障。受经济发展水平的限制，在一定时期内仅在法律规定的范围内实施。社会保障在全社会范围内实施，经济发展水平只决定其保障水平，不影响其保障范围。
(2)防范性
政府征集的各种社会保险基金，由企业和个人支付，用于防范风险。目的是在劳动者遇到劳动风险时有足够的物质基础提供补贴。防范性是社会保险的一个基本特征。
社会保险的防范性与投保人的权利和义务有关。投保人的支付水平与保险金额直接相关，但在一定条件下根据保障对象的情况进行统筹规划。社会保障的分配一般不强调权利和义务之间的相应关系。在大多数情况下，它是国家和社会对被受保障者单方面援助，以确保其基本生活需要。
(3)强制性
社会保险是国家立法强制实施的。在法律规定的范围内，企业或者用人单位必须依法参加社会保险，并按照规定缴纳保险费；国家对无故延迟缴纳或者拒绝缴纳社会保险费的企业，征收滞纳金或者追究法律责任。在各种保险中，工伤保险的强制性特征最为明显。
(4)互济性
社会保险是政府采用统筹调整的方法，集中筹集和使用资金，以防止或解决人因各种劳动风险而造成的生活困难。互助与社会保险的社会性密切相关，即利用社会力量分担风险和赔偿损失。由于各种劳动风险涉及的劳动群体不同，受国家社会统筹能力的限制，部分劳动风险只能在一定时期内得到一定程度的预防和补偿。社会保险的互助性不同于社会保障。社会保障不仅要承担所有国民可能遇到的所有风险，还要承担义务教育、公共卫生、社会安全等社会发展责任。
(5)差异性
社会保险有一定的福利性，但在享受保险待遇方面也有一定的差异。当员工有老年、疾病、死亡、失业、生育等风险时，由于个人服务年限、工资和保险费用的不同，他们享受的保险待遇也会有所不同。例如，一些国企员工的养老保险待遇与企业和个人保险金支付金额直接相关，甚至为了保证员工的生活水平和生活质量，大力发展多层次的社会养老保险制度，即鼓励企业建立补偿养老保险和个人储蓄养老保险，作为社会养老保险制度的补充。
以上就是社会保障与社会保险的区别内容简介。
