员工福利是劳动报酬的重要支出之一，关系到员工的切身利益。同时，员工福利分配涉及多种具体而特殊的因素方式，如国家法律法规、社会制度、经济制度、意识形态等。同时，随着社会发展和员工需求增长，企业员工福利成本也在上升。企福通总结企业员工福利成本的负担方式大致可以分为三类：雇主承担、雇主与员工分担、员工承担。
自20世纪30年代以来，员工福利的快速发展增加了人们的收入，如医疗保健、生活稳定等消费需求更加强烈；消费品结构变得更加复杂后，人们需要专业人员的帮助，选择合适的消费内容。这些原因是员工福利快速发展的根本原因。因此，可以合理推断，随着一个国家经济的发展，员工福利在劳动力成本中的比例也将相应增加。在美国和其他发达国家，在员工福利快速发展的时期，企业现在更加关注福利支出的效益，控制企业员工福利成本。然而，员工福利支出仍在增长，但增长速度放缓。在发展中国家，有长远愿景的企业经理应该为福利的快速发展做好一定的思想准备。
企业员工福利成本负担方式：
原则上可以有三种选择来承担员工的福利成本。
(1) 企业员工福利成本完全由雇主承担
福利费用由企业直接支付，不计入员工个人收入，员工可享受税收优惠。企业完全负担，所有员工都享受，管理也很简单。这种安排最大的问题是，由于员工不承担成本，他们不注意使用福利来节省开支，福利的浪费很大，导致成本上升。
(2) 企业员工福利成本由雇主与员工分担
员工和雇主分担福利费用，可以使员工更好地了解和了解企业对自身福利的贡献，也要更加注意使用福利项目，节省费用。但员工负担自己的费用，是从员工的收入中支付的，有税收负担，企业员工福利成本上升。同时，员工也可能出于节省费用的动机，购买较少的福利，当时不足以使用。
(3) 企业员工福利成本完全由员工承担
有些员工福利，使用人少，成本高，不应由企业承担。这类福利员工完全承担。企业帮助购买，至少为一些员工提供了享受这些好处的可能性。这种福利的存在使得福利管理更加困难，员工福利的差异也增加了。
