企业员工福利当中需要注意职工福利费包括哪些内容，以及相关的范围和内容，及原则要求。接下来，企福通将一一介绍：
一、职工福利费包括哪些项目
1.职工医疗费用。
2.职工生活困难补贴。是指对生活困难的职工实际支付的定期补贴和临时补贴。包括因公或非因工受伤、残疾所需的生活津贴。
3.职工及其直系亲属的死亡待遇。
4.集体福利补贴。例如：浴室、幼儿园、食堂等集体福利设施当中支出与收入相抵后差额补助。
5.其他福利包括交通补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利费用。
二、不属于职工福利费包括哪些内容
1.退休职工的费用。
2.被解雇职工的补偿。
3.职工劳动保护费。
4.职工在病假.生育假.探亲假期间领取补贴。
5.职工学习费。
6.职工的伙食补贴(包括职工在企业的午餐补贴和出差期间的伙食补贴)
三、职工福利费包括哪些原则要求
根据国家《社会保险费征收暂行条例》、《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城市职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》、《关于工资总额组成的规定》等规定，企业职工福利费需要遵循以下原则：
（1）完善的制度。企业应当依法制定职工福利费管理制度，经股东会或者董事会批准，明确职工福利费项目标准。审批程序。审计监督。
（2）合理的标准。其中国家法律当中明确规定对企业职工福利费用的标准及内容，应按照法律规定严格执行。国家没有明确规定的，企业应当按照当地价格水平、职工收入、企业财务状况等要求，制定合理的职工福利项目标准。
（3）科学的管理。企业对职工福利费实行预算控制和管理，纳入企业财务预算，按照规定批准执行，并向企业职工披露相关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费按规定详细核算，准确反映费用项目和金额。
在《劳动法》等相关法律中，劳动者的权益得到了更多的保障。其中，有关福利费的规定。但在实践中，许多雇主可能不按照规定保护工人的合法权益。在这种情况下，工人可以采取措施保护自己的权利，并追究雇主的法律责任。如有必要，可委托专业劳动律师提供法律帮助。
