员工只要开始工作，企业就会有相应的员工福利，福利是市场经济的重要产物，对于企业，这些职工福利包括基本员工福利礼品、医疗保障、补贴，对员工的生活有积极的作用，职工的福利费是指用于提高员工的物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，建立集体福利事业所支付的费用。
职工的福利费包括分配的工会资金、按标准提取的员工福利费、独生子女保健费、公共医疗费用、未参加公共医疗单位的员工医疗费用、因工受伤等住院治疗、住院治疗期间的伙食补贴、病假两个月以上的员工工资、员工探亲费、原单位支付的退休金、退休人员及其随行家属的路费、员工死亡火葬费、遗属生活困难补贴、长期赡养人员补贴、预算包余额费用的集体福利费用。
职工的福利费的范围对维护员工利益起着重要作用
1.社会职能未实施分离的企业，为员工提供的员工食堂、浴室、理发室、医疗、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用以及福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳动费等。
2.职工补贴和非货币性福利，包括生活、住房、交通等项目。
(1) 因公外地就医，企业发放的医疗费用；
(2) 因未实行医疗统筹，职工医疗费用；
(3)企业给职工直系亲属，发放的部分医疗补贴；
(4)供暖费补贴；
供暖补贴又称冬季供暖补贴。国家劳动总局[1979]176号文件中规定的冬季供暖补贴是指北方高山地区职工宿舍的供暖补贴。不包括企业生产经营房屋供暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对冬季供暖补贴的发放有不同的规定，注意按照当地政府的报销范围执行。
(5)员工防暑降温费；
防暑降温职工的福利费是指企业为员工发放的高温补贴。企业为员工发放的降温饮料不能抵消高温补贴。具体扣除标准按地方政府规定执行。
其中，注意区分员工防暑降温费用与企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳动总局关于清凉饮料问题的回复》(劳动总护字[1980]65号)规定，暑假为高温露天作业人员提供清凉饮料，是保护这些员工在生产过程中的安全健康，防止中暑的辅助措施，一般由相关单位配制，供应一定量的盐饮料，集体供应，共同饮用，不折发现金和实物。这不是非生产性福利。因此，企业夏季支付的清凉饮料费用不属于员工的防暑降温费、福利费，而是劳动保护费。
此外，需要注意的是，企业发放给员工回家享受的防暑降温用品不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的答复》(劳动总护字[1980]65号)文件中集体供应、共同饮用、不折发现金和实物的规定，不属于劳动保护费。目前还没有明确规定这些费用是职工的福利费还是工资。
(6)职工困难补贴；
员工困难补贴是指企业对家庭人均生活费低于困难补贴标准的员工给予补贴。具体扣除标准按地方政府规定执行。需要注意的是，企业提供的员工困难补贴与工会提供的员工困难补贴不同。前者在企业职工的福利费中列出，后者在工会资金中列出。
《国家税务总局关于确定生活补贴问题的通知》（国家税务发布[1995]155号）规定，员工困难补贴是指纳税人或其家庭因某些特定事件或原因的正常生活造成的一定困难，其单位按照国家规定从提取的福利或工会资金中支付的临时生活困难补贴。虽然该文件无效，但该解释仍具有参考价值。
具体扣除标准按地方政府规定执行。
(7)救济费；
文件中没有明确说明什么是救济费。一般有三种救济费。一是国家民政部门发放的救济费，与企业关系不大；二是下面提到的养老救济费，二是疾病救济费。《劳动部关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳动部[1995]309号）规定，在职工生病或非因工伤治疗期间，企业应当按照规定的医疗期间的有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
企福通企业福利平台认为员工福利是对企业员工的有效激励，对工作也会有很大的鼓励，所以强大的企业肯定会有一定的福利。
