工资是员工保证正常生活的基本要求。事实上，企业员工更关心员工福利。特别是当雇主的工资水平相似时，员工福利将被视为选择雇主的重要标准。对一些企业来说，福利带来了很多运营成本。但更不幸的是，许多员工抱怨他们的福利不好。一方面，成本上升，新的福利组合不断引入；另一方面，员工越来越关注福利。企业领导者如何设定一个健康的企业福利制度？
1、健康的企业福利制度是为员工提供他们需要的服务
企福通发现：企业福利市场充满了许多新的和有吸引力的选择，比如缩短每周的工作时间，在一定时间内为员工提供照顾孩子的服务，或者提供超出国家体检标准的服务体检。然而，如果母亲的员工不想把孩子带到工作场所，员工认为没有必要提供非凡的体检服务，那么就没有必要在这方面浪费精力。最好的雇主通常会量身定做，为员工提供他们最需要的员工福利礼品。例如，对于远离工厂和住宿但员工选择照顾自己的员工，公司可以增加一定的汽车报销或汽油补贴，开展学习型企业，可以购买书卡，折扣券为员工购买书籍，简而言之，结合公司实际员工需要的服务，而不是盲目遵循其他企业的做法。
2、健康的企业福利制度需要有针对性地探索员工的真实需求
确保企业选择正确的员工福利计划是一个非常简单但非常关键的步骤。虽然有时员工的需求非常明确，但企业领导者仍然需要进入前线和基层，观察和访问员工最需要什么，在合理合法的情况下，结合企业自身条件设计员工福利计划和具体措施。
3、让合理利用员工福利方案，物尽其用
如果员工不充分利用公司的福利计划，无论健康保险有多高或度假计划有多慷慨，都相当于空中楼阁。一般来说，最好的雇主公司注意到了这一点，并帮助员工实时充分利用自己的福利组合。例如，一些公司的员工不需要占用病假，每周有一到两次就医。
4、健康的企业福利制度需要有特色福利
所谓特色个性化福利，是指同类型或同级公司没有这样的福利，如行业福利、科技男性企业，我们人力资源可以考虑他们：爱情假期（请注意，这里的爱情假期不是婚姻假期，而是公司在爱情中给予特定群体的福利待遇）失恋假期（当恋人分手时，一般很难投入工作，强制投资会影响工作效率，没有绩效工作不如假期一天），对于化妆品、服装设计等行业，可根据行业和女性员工的特殊时期进行痛经假、月经假等特殊群体的小型福利假期，这样的特殊福利假期不分等级，最长不超过两天，不能转换现金，逾期无效。
