随着员工需求的个性化发展趋势，员工福利也有了更多创新的空间，企业在满足了员工共性的需求同时，也在努力提升在员工个性化需求的满意度。自由选择的"弹性福利菜单"，能否让企业在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，企福通就介绍下员工福利的特点及最受员工欢迎的福利：
一、员工福利的含义
员工福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭
提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要
特点
1、补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
2、均等性。企业内履行了劳动义务的员工，只要符合条件都可以平等地享受企业的各种福利。
3、集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
二、最受员工欢迎的福利项目
根据多家咨询公司及调查公司的数据显示，最受员工欢迎的福利形式有如下几种。
1、从调查结果来看，住房补贴（无息借款）是最受员工欢迎的福利，表明员工在房价高的当今，对住房关注程度最迫切。
2、新型医疗保障倍受员工期待，精细到牙齿的医疗保障计划，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用"定期健康讲座"等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。
3、职业发展规划成为保留人才的重要因素。企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。
4、投资储蓄型员工福利是对员工的长远生活的保障，员工对"企业年金"、"股票期权"需求程度均超过60%，表现出了强烈的期待，这类福利属投资储蓄型福利。
5、弹性工作等员工生活福利，有条件的企业可以根据企业自身业务及管理情况，适度考虑弹性工作方案计划，从而减缓员工压力，从工作强度和工作节奏等细节上，通过弹性工作计划体现人文关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。
