企业在设计员工福利待遇時首先考虑的因素就是所需要承担成本。而以员工激励为目的的因素所占比例较低。同时对于企业员工而言，大多数认为货币福利待遇激励作用更大，其次是实物性的福利，而法定性的福利激励较弱。当然不同地区、企业的员工福利措施、待遇是不尽相同的。但可以肯定的是，福利待遇是一种激励，良好的福利激励对员工和企业未来发展有一定的推动作用。而目前，中小企业的员工福利体系较为不健全，特别是一些欠开发和不发达的地区，这样使得公司内部不同层级人员之间对立情绪加重，挫伤基层员工士气，公司效益日渐下滑。由于企业效益无法提高，员工福利又会随之减少，长此以往形成恶性循环，最终影响公司发展，以下针对中小企业公司福利的重要性进行探讨。
推行公司福利的重要性。
1、吸引优秀员工，提高工作士气和凝聚力
优秀员工是中小企业发展的顶梁柱。当下，稳定的工资水平对优秀员工的吸引力逐渐降低，良好的福利待遇则凸显竞争优势。以人为本的经营理念，良好的福利待遇，可以使员工减少后顾之忧，与企业建立共荣辱之感，高涨工作士气，提升企业内部凝聚力。
2、保留人才的重要手段
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而员工福利则反映了中小企业对员工的长期承诺。员工福利的目的主要也是为员工一些风险保障，用来排除员工的后顾之忧，提高员工积极性。与此同时，良好的福利待遇可以挽留很多流动性比较强的的员工，避免企业因过高的人员流动影响持续发展。
3、激励员工，提高企业经济效益
完善的员工福利保障计划可以有效的满足员工的多层次需要，促使员工产生长期服务的意识和提高员工忠诚度，使员工由衷的产生工作满意感，进而激发员工自觉行为。使企业在员工得到更多实惠的同时，得到更高的利润，体现企业的关爱之意，有利于中小企业长远目标的实现。
通过以上三点，不难看出，中小企业的发展，公司福利的重要性是不可忽视的。企福通福利平台建议企业用心去做好员工福利方案。
