在我国绝大多数企业中，员工福利是一项可观的支出。雇主认为员工福利是一种劳动力成本，特别是在经济危机的影响下。
员工福利不仅可以发挥激励员工的作用，还可以满足员工的精神层面的需求。因此，如何利用有限的资金最大化福利价值已成为许多企业面临的一个主要问题。
本文旨在分析员工弹性福利外包的优势、应用、市场接受度，进一步提高企业对员工弹性福利外包的认识和理解，从而使得企业在实施员工福利战略时寻求创新和突破。
1、什么是弹性福利？
弹性福利也被称为"自助式福利"，因为员工可以从员工福利平台提供的各种福利项目中自由选择所需的福利。弹性福利制度是指组织提供福利菜单，员工福利内容的选择由每个员工自主决定，在一定金额（通常是企业积分金额，如端午节，企业发放200分，相当于200元，可在福利商城消费），员工可以根据自己的需求和偏好自由选择、组合，因为每个人都有不同的具体情况，所需的福利也有所不同。弹性福利制度是指公司根据各员工的工资水平设立相应金额的福利账户，每期拨入一定金额，列出各种可能的福利项目供员工选择，直到福利金额用完。
二、员工弹性福利外包的优势
员工弹性福利外包在福利管理的具体功能方面具有独特的优势。企福通综合主要员工福利平台，总结了以下外包优势：
1、降低开发和维护成本。一些外包平台以SAAS模式连接到企业自身系统，使企业可以免费使用弹性福利平台。
2、精简机构，降低劳动力成本，大大提高企业福利管理效率，使人力资源管理活动更加灵活。
3、个性化定制，提升品牌文化，打造企业形象。
员工弹性福利外包的独特优势：
1、外包平台整合品牌供应商，提供丰富的员工福利内容；
2、方便的福利管理能力，一键导入员工账号表，一键发放福利积分，员工自主购买商品；
3、合理合规的税收筹划，充分利用政策，重新规划员工工资计划，进一步节约企业福利支出。
三、福利外包的应用
福利外包的应用：通过对员工福利需求的深入调查，灵活的福利外包商会定期了解每个员工在不同时期的需求变化，并综合考虑员工需求和企业的实际情况来设计福利项目。外包商比企业有更丰富的经验，更专业，所以员工福利计划的设计也更适合企业。
平台连接企业自身系统的应用：外包商采用先进的信息技术为企业建立福利管理系统，并及时更新福利管理软件。福利管理系统具有非常方便的操作性。企业行政人力资源只需在管理后台导入员工信息账户，然后发放相应的福利金额（积分形式）。员工只需输入个人福利账户即可享受快速、省力、省心的一站式服务。
四、市场接受度
网络技术和业务外包的快速发展为实施弹性福利计划创造了良好的条件。弹性福利外包已成为未来企业福利管理发展的主流趋势。企福通认为，随着弹性福利外包市场的不断成熟，越来越多的企业从战略层次高度了解弹性福利外包的重要性，引入弹性福利外包平台，实现企业与外包商的双赢合作。
