近日，国外一小哥在Tiktok上发布了一条关于Google科技公司的视频，视频当中，小哥介绍了谷歌员工的福利，并称这些科技公司发放高员工福利这样做背后其实有一个"黑暗"的原因：就是想少付钱，且让你多干活。
企福通整理盘点了一下谷歌员工的福利项目：免费晚餐、通勤车、宠物上班、按摩积分、婴儿消费券、高抚恤金、80/20法则。下面我们来一一介绍：
1、免费晚餐：
在Google工作，可以免费的享用一日3餐，但是晚餐通常会在6点或6点半才开始。所以只能6点之后下班(按朝九晚五算)；
2、通勤车：
免费送你上下班是不是很诱人？google班车的时间通常早上6点出发，然后晚上10点回程。
3、宠物上班：
公司允许带自己宠物去上班，办公室对狗很友好。这样的规定是本质上为了不让员工分心离开办公室去照顾宠物，如果宠物就在身边，员工可以安心工作及加班。
4、按摩积分：
如果员工在工作中或项目中表现出色，即可以积攒"按摩积分"，每次可以兑换公司内部的一小时免费按摩。
5、婴儿消费券：
在美国，新生儿妈妈会有长达六周的假期，但是在Google就不同了。新生儿的爸爸有六周的带薪假期，而新生儿妈妈会有18周的带薪假期，在休假期间员工股票仍旧归属于员工。（也会得到奖金等福利）
一位员工表示：在我的孩子出生不久，公司给了我一笔可以用来购买尿布、奶粉等的婴儿消费券。另外，当父母重返工作岗位时，会有免费的现场免费幼儿托管服务。
6、高抚恤金：
没有人会希望自己的另一半离开自己，但是Google员工的死亡抚恤金非常高，这也无疑也激发了配偶的忠诚度。
如果一名Google员工在工作期间去世，那么他们的股票会立即归属于配偶，除了公司所买人寿保险赔付外，家属后会在接下来的10年中继续领取员工工资的一半。不但如此，Google员工的每一个孩子，都会领取每月1000美金的额外补助。
7、80/20法则：
所谓80/20法则其实就是允许员工将80%的时间拿来专注于主要工作，20%的时间去做其他他们认为对公司有帮助的，他们激情投入的项目。
回到开始视频小哥，他曾转而为Yelp工作，在Yelp工作的时候，也一样是有专业咖啡师为煮咖啡的和好多零食。他曾问主管："为什么在我每月销售额到$12000以后才可以拿到佣金？"主管回答是："这是在公司给你的办公室零食和额外津贴，与你所带来回报持平的时候。"所以说，很多所谓的办公室福利，其实就是自己在给自己发福利。
他还说道："我宁愿没有那些额外津贴福利，也不要更高的薪水。公司照顾到所有员工的需求，就是为了让你更努力、更长时间地工作。"
网友在看了他的视频后，纷纷留言，一些人表示赞同他的观点，当然还有很多人表示他就是在"凡尔赛"。
