在硅谷，各大科技公司除了为员工提供豪华的办公室外，为了可以更加吸引和留住人才，免费的餐饮、零食等多种员工福利已经成为了基本标准，这些巨头科技公司员工福利不但灵活满足员工需求，并且贴近生活各个角度，比如旅行津贴、育儿奖等等。今天企福通员工福利平台来盘点一下这些公司的福利。
1、Adobe科技公司员工福利
除了基本通勤车、免费餐食等，还有一些额外津贴比如教育津贴，为该公司留住人才方面发挥了很大作用。
教育培训：公司每年为员工提供10,000美元的教育资金，用于员工提升自己去参加满足计划资格标准的课程、考取证书甚至研究生计划学费以及购买书籍。此外，该公司提供给员工子女大学招生援助以及申请政府财政援助等。
家庭护理：说到孩子，Adobe公司理解员工家庭重要性，这就是为什么他们会给员工发放每年高达5000美金的税前资金，用于支付儿童日托费用。这笔钱同样可以去照顾老人，以免家中老人需要帮助。如果员工家中有13岁以下的儿童，每年公司还会发放1200美元作为儿童保育费。
2、爱彼迎科技公司员工福利
休假： 爱彼迎公司员工可以灵活的选择居家办公，不过因为疫情原因现在已经成为了行业标准。除了带薪假期和年假以外，员工还享受其他整整两周的假期。对于新生儿爸爸来说，10周的陪产假，产假就更不用说了。
健康福利：显然，健康福利对于员工来说至关重要。很多公司在保险上会克扣员工工资，导致员工自费部分保险。员工不需要自掏付费，公司提供免费的体检包括视力、牙科和其他项目，员工的直系家属参加健康福利项目时也只需要支付25%的费用。
3、脸书科技公司员工福利
生育津贴：你可能觉得，这已经出现在榜好几次了，没什么好提起的。但是，FB公司在孩子出生或收养的第一年内，都还提供额外的四个月的育儿假期。此外，新生儿父母还可以获得高达4000美金的"育儿现金"。
带薪假期：对大多数公司来说，美国的假期其实没有那么重要了。脸书不但提供法定假期，同时员工还可以享受每年额外3周的带薪假期。
4、领英科技公司员工福利
带薪休假：领英公司认可全世界17个国家的法定假日，让员工有充分的时间与家人共度假期。
协助理财：高薪自然不用说可以留住人才，但是，如果你的员工不懂得如何理财，公司会给员工提供理财指导，帮助员工制定理财计划以及投资计划。
5、网飞公司员工福利
作为二十一世纪改变模式最成功的公司之一，这家媒体巨头可是为员工准备了不少福利。
产假与陪产假：网飞公司为员工提供了一整年的产假。
内部影院：网飞公司在公司内部打造了一个可以容下200人的电影院，以供员工欣赏。
6、Salesforce 科技公司员工福利
奖品勋章：公司为工作1、3、5、10、15年的员工提供"乘风破浪计划",届时举办庆祝活动。
旅行援助：很少有公司会为员工提供旅行援助，而该公司会保证员工在旅行时可以掌握所有状况。为了实现这一目标，公司安全系统团队利用各种资源来监控着影响员工出行的全球事件。
7、推特科技公司员工福利
免费洗衣：推特公司除了基本的员工福利方案及员工福利礼品以外，为所有职位的员工提供免费洗衣和干洗的服务。
有意义社交：众所周知，美国各大名人都已经入住Twitter推特，当然包括一些政治家，可能在公司都可以遇到。
