如果薪酬是吸引和留住人才的硬通货，员工福利可以称为软黄金。员工福利发放数字化商品列表，员工可以根据自己的需要进行选择。随着人才竞争的日益激烈，员工福利作为吸引优秀人才的重要途径受到企业的关注。灵活的福利方式有利于公司摆脱成本上升，公司员工在有限的福利费用预算内可以独立选择福利商品的福利计划，形成令人满意的良性循环。
从《员工福利洞察报告》的数据层面，可以获取得知员工福利的发展趋势，报告指出，目前员工对福利有了更广泛的了解和认识，其中对节日福利的感知最高。同时，企业对员工福利从普及阶段发展到关注体验提升到员工福利发放数字化新阶段。数据显示，今年以来，企业对员工节日福利的投资不断增加，近55%的企业采购预算增加了20%以上。企业在福利采购上的精力投入也在逐渐增加，对数字员工福利解决方案的需求也越来越迫切。
目前企业和员工都越来越重视福利。很多企业对各大年节福利的筹备周期已提前40天，大型企业已在节前60天开始行动。在员工福利礼品的选择上，企业也从传统的米、面、粮、油转向了更加丰富多样的品类，向带有更多的公司文化特色和更有趣的方向发展。企业购买筋膜枪的营业额同比增长175%以上，智能手表和电炖锅的营业额同比增长110%以上。各类企业专属定制礼品盒销量也在快速增长，同比增长84%。
从员工的角度来看，他们不仅关注是否发放福利，而且对这份节日礼物更加挑剔。报告调查结果显示，对可以自由选择购买的员工福利发放数字化-弹性福利更加受员工欢迎。超过63%的人表示，他们更喜欢礼品卡或现金支付形式。电子产品、食品和家居等传统福利排名第2.3位，具有公司特色或文化标志的定制礼品盒紧随其后。
除了各大年节福利，企业对员工的健康和保险福利管理的关注度也在增加。报告数据显示，目前96%的企业为员工提供年度单位体检，21%的企业为员工提供健康管理福利。企业团体保险也从过去的意外险转变为意外险+健康险，近60%的员工将保险福利视为员工福利的必备选择。
目前，企业员工的福利基本包括商业保险和健康管理、住房和汽车等工作津贴、假期和年度福利、员工护理和文化建设。其中，节日福利、津贴补贴和健康管理三类福利项目最常见，占66.1%.60.2%.50.2%。员工意识最高的前三名是节日福利、健康管理、住房和汽车工作津贴。
此外，工作场所办公环境的数字化建设也成为企业关注员工福利体验的重要体现。员工福利发放数字化办公软件采购同比增长6倍。企业安全、与企业财务和员工关怀相关的软件设施已成为企业采购的顶级名单，效率更高。更方便的员工福利发放数字化协作办公逐渐成为企业办公的常态。
