除了员工福利内容的多样化外，福利管理的数字化趋势也更加明显。例如，在数字化员工福利模式方面，企业对员工弹性福利保障平台和灵活分配形式的需求显著增加。过去一年，使用数字积分支付福利的企业同比增长102%。在整体福利管理方面，为了更好地提高员工体验和工作满意度，70%以上的人力资源部认为有必要数字化福利管理。
除了传统的货币福利外，数字化员工福利模式在如何引导员工在福利管理过程中以企业预期的目标实现自己的工作起着重要的作用，除销售业绩等可量化现金奖励外，有更方便的奖励模式，例如公司福利管理的其他奖励，如全勤奖励、月度优秀员工奖励、项目业绩优秀奖励。
企福通员工福利网是为企业客户推出的员工节日福利一站式数字化解决方案。通过将传统的企业人力资源单向决策，员工被动接受福利管理模式转化为员工可选福利的自由福利模式。自定义配送地址，企福通可以实现福利分配与员工满意度的高度契合。截至目前，企福通数字化员工福利模式已服务多家企业客户，为满足上万名员工的需求服务。
在员工健康管理方面，企福通于专业的体检机构合作，不仅可以为员工提供互联网+医疗+医药+体检的全渠道、全场景的健康管理服务。也可以为企业员工提供健康监督，进行有针对性的健康干预，实现积极的健康管理。
在团体保险方面，企福通与多家保险机构合作，为员工提供高效、供高效、便捷的福利保险服务，包括团体保险和个人保险产品，满足不同企业的高性价比。定制的福利保障方案。企业端保险管理平台，实现员工保险的高效管理。
在员工数字办公服务方面，企福通数字化员工福利模式在人事、财务、行政、办公积累了大量实践经验。组织管理和工作管理场景中，通过智能协作开放平台，为员工提供全面的即时沟通，消除时间.地理限制，为员工提供更多数字化的办公服务。
为了更好地为企业用户提供数字化员工福利模式及弹性福利一站式服务，企福通企业员工福利网还与许多与员工福利场景相关的行业代表建立了数字员工体验服务生态联盟，共同为未来的员工体验提供更多的数字综合解决方案。
员工福利体验是企业文化的重要体现，在提高员工幸福感和归属感方面发挥着重要作用。在员工福利和经验管理中，年节福利、健康管理、员工保险、职场文化建设和数字化管理能力是重要组成部分。未来，企福通将与更多合作伙伴合作，不断丰富完善数字化员工福利模式的服务内容，让更多企业和更多员工感受到更好的员工体验。
