企业健康福利已成为许多企业反映人文关怀、提高员工福利意识和员工管理的长期趋势风向标。根据《中国企业福利管理实践白皮书》的调查数据，60%以上的企业表示，未来两年将增加福利项目或增加福利投资，其中商业保险和企业健康福利福利的倾向最高。
简单地说，企业健康福利包括企业团体保险和健康管理。长期以来，许多企业一般将企业团体保险理解为企业补充医疗保险，认为它是单一固定的，但团体保险并不局限于此，它只是一种保险形式，个人保险的保险类型可以通过团体保险体现，内容形式多样。团体保险的内容涵盖一般意外伤害、猝死、严重疾病、补充医疗、数百万医疗、妇女生育保险、雇主责任保险等保险类型，保险内容丰富。
企业员工的健康问题，迫切需要实施健康类别的企业员工福利计划方案设计，企业管理员工健康的目的是让员工及其家人更健康，最大限度地提高组织的绩效和生产力。哈佛商业评论的研究表明，由于员工的健康问题，低效出勤率排名第一，占62%。一般来说，员工生病上班导致工作效率降低，企业损失成本远远超过医疗和药品成本。因此，企业需要关注员工的健康问题，采取改进措施，确保员工的身心健康，提高生产率。
根据《中国企业员工健康管理白皮书》，国内企业员工普遍存在亚健康问题。大多数专业人士认为工作压力是导致亚健康状况的主要因素，其次是缺乏锻炼和睡眠不足。只有23.3%的专业人士认为自己的健康状况良好，76.7%的人认为自己的身体状况一般或较差。肩颈椎、腰椎问题和抑郁、焦虑是工作场所的主要亚健康状态。各种疾病不仅增加了患者数量，而且呈现出年轻化的趋势。改善体质已成为70%以上专业人士的首要追求。
企业应认识到员工需求的复杂性和多样性。在做企业员工福利计划方案设计要考虑到自身的行业特点和不同员工的需求差异，增加针对性和灵活性，公司员工福利计划才能更好地发挥积极作用。例如，出差较多的员工交通事故发生率相对较高，应考虑配备交通事故保险；女性员工比例较大，可考虑增加女性生育保险；如果行业工作压力大，加班正常，可考虑将猝死责任纳入保障组合。准确匹配需求，为企业和员工定制员工健康福利，个性化商业保险组合，系统解决问题，有效提高员工对企业的信任，大大提供员工的工作动力和效率。
与个人保险相比，团体保险的保险条件相对宽松，价格优势明显，更经济。除了可以根据企业和员工的需要自由匹配保险责任外，福利预算相对有限的企业还可以采用与员工共同支付的模式，减轻支出压力，员工也可以在企业员工福利计划方案设计的标准化方案的基础上动态调整，匹配他们最需要的项目，也可以加入家庭安全计划，反映真正的福利的价值。
从事后补偿到事前干预，企业健康福利管理的注重从被动后期治疗主动疾病预防，包括培养员工健康意识，通过综合体检评估健康风险，进行健康干预。企福通帮助企业建立科学的企业员工福利计划方案设计，降低福利成本，提高效率，建立完善的福利体系。
