企业福利首先必须能够给员工带来好处，其次，每个企业的福利都应该是独一无二的；福利计划应该再次得到良好的沟通。综上所述，企福通福利平台认为口碑好的员工福利特点应从以下几个方面入手：
1、良好的员工福利必须能够给员工带来好处
汶川地震期间，联想组织员工献血，为献血者提供1500元的现金补贴和3天的带薪假期，这一举措一举两得。从员工的角度来看，义务献血不仅能满足员工的爱国热情，还能享受公司提供的特殊福利。从公司的角度来看，一方面，公司以实际行动表明自己承担了社会责任，得到了社会的认可。另一方面，公司通过为员工提供特殊福利，在一定程度上传达了企业独特的文化和价值观，从而赢得了员工的忠诚。
2、企业福利应独具特色
每个企业都有自己独特的文化，口碑好的员工福利特点第二点就是福利体系的设计也应该反映企业独特的文化和价值观。正如伯杰在《薪酬手册》中所说，其独特性为工作和生活福利提供了重要的积极价值。
3、好的福利计划要充分沟通
口碑好的员工福利特点是需要与员工充分沟通，了解员工的基本需求和想法，同时也要阐述公司的想法和付出成本，只有双向沟通才能实现员工福利的最大效能，员工享受了福利的保障，企业也可以起到关怀员工与员工激励的作用。在实施福利计划的过程中，企业只有通过良好、充分的沟通，才能体验员工对福利的真实想法，设计更有利于满足员工需求的福利计划，企业才能吸引和保留优秀员工。
4、员工福利管理灵活
另外一个实现口碑好的员工福利特点为灵活的员工福利管理，实际上是将员工福利视为投资而不是成本的管理理念，企业管理者应该清楚地认识到员工重视的不是具体的福利本身，而是这些福利表明企业领导者如何关心员工的利益。另一方面，灵活的员工福利体系是企业为员工设计和提供的一系列福利待遇，可以使员工在工作中更容易获得快乐和满意。在灵活的员工福利管理环境下，员工自觉地将个人利益与企业的整体利益联系起来，这实际上加深了员工与企业之间的长期心理契约。在这种工作环境和工作状态下，员工自然会不遗余力地为企业创造新的利益，这样的员工群体将成为企业激烈竞争的源泉。
