近八成企业通过单位员工福利提升员工满意度，近七成企业通过福利管理吸引人才，超六成企业通过福利管理实现员工激励和保留。近两年，四成左右企业对福利管理体系进行优化、调整员工福利项目，未来1-2年，近六成企业认为未来应赋予员工更多的福利自主权，精神层福利项目设置将更丰富。无法量化评估福利ROI、没有足够的预算/分配权限是企业当前单位员工福利管理面临的两大普遍挑战，因此，在衡量福利收入回报的同时关注单位员工福利需求或成为企业提升福利管理有效性的重要任务。
面对企业的福利管理带来巨大的挑战，企福通能为企业在员工福利管理上带来什么？
企福通是一家为企业打造数字化福利管理的平台，为建立优化员工激励机制、员工关怀方案、完善税务筹划、员工风险管理、员工健康与保障、福利成本优化、风控掌控方面提供专业化的解决方案。
从员工福利礼品方面：
企福通线上线下全场景覆盖，涵盖衣、食、住、行、娱乐休闲、读书学习等上百种大牌电子卡券、代金券、购物卡、充值卡、礼品卡、消费券等日常生活刚性及柔性需求。比如：现金红包、话费、加油卡、银联云闪付消费券、视频会员、音频会员、商超购物等，员工可自主选择所需。
从单位体检方面：
企福通提供慈铭体检、爱康国宾、美年大健康、瑞兹体检四大品牌体检机构的体检套餐，如：入职体检、常规体检、男生体检、女性体检等。覆盖全国范围内140个城市、400家门店，满足企业员工不同需求。
从团体保险方面：
经调研发现：有八成员工愿意额外购买保险产品，但仅四成企业提供了团体自购保险方案。团体自购保险，可以帮员工达成：降低员工风险、增强员工满意度和归属感、满足员工需求、丰富员工选择、提升员工参与度。企福通可提供多种不同种类的保险产品：风险保险型、补充医疗报销型、养储蓄型、生活消费型等等。
从整体上，企福通通过专业有效的实施，能够在以下三个方面解决单位员工福利的问题，有效平衡员工福利体验和福利成本。
第一：满足员工多样化的需求
企业为员工提供的往往是一刀切式的单位员工福利，企福通有效补充了针对不同员工的需求提供多样化的产品选择。
第二：控制企业成本
差异化的福利商品，满足了企业对单位员工福利预算的有效控制。
第三：打造企业福利品牌，提高员工参与度
通过专业的单位员工福利解决方案、福利策略和有效的福利沟通，使员工的选择更加丰富与自主，推行有利于员工身心健康的方案，优化福利体验。
