企业员工福利是现代企业管理的重要组成部分，员工福利关怀可以有效地吸引和保留人才，可以提升企业形象和市场竞争力。以下将对企业员工福利，员工福利关怀内容做汇总。
一般而言，五险一金是我国劳动部门规定，各种企业都必须为员工提供的社会保险福利。
日常生活中，员工不但重视工作待遇，如今更注重各种福利待遇，餐饮补贴、住房补贴、交通补贴、带薪休假、假日福利、生日福利、员工福利、健康体检，包括但不限于下列事项：
1、弹性福利：采用积分兑换、弹性福利的方式，员工可自主选择员工福利礼品；
2、节日福利：年节礼品、春节、38妇女节、端午节、中秋等福利；
3、生日福利：生日礼物，举办生日party，部门聚会等；
4、单位体检：年度健康体检、常规体检检查、深度体检等；
5、交通补贴：交通补助、差旅补助或专车接送；
6、住房补助：向员员提供租房补贴；
7、餐饮补贴：对员工或对正式员工免费提供午餐；
8、旅行津贴：在外地旅行的人员可以按照相应的级别领取此种津贴；
9、通讯补贴：公司根据不同的部门、不同的岗位给予相应的通讯补贴；
10、员工激励：表现出色，对团队、公司有贡献者，发放红包或积分奖励；
11、员工福利平台：福利商城、优选商城、员工福利商城、福利商城系统。
现实中还是有很多公司无法提供完善的员工福利关怀方案，造成员工对企业福利的认识度低，福利内容单一，福利周期不合理等问题。不过未来会有越来越多的公司重视员工福利，员工福利不仅只存在于大型企业或者国企，更多的中小企业也会加入到其中。另外，第三方福利平台的有效运用如企福通企业员工福利关怀平台，会减轻企业在福利上的成本，得到员工与企业的双向满意。
