千篇一律的员工福利礼品已经无法满足员工日益增加的个性化，很多企业都绞尽脑汁的提出适合企业自身情况的有创意的公司福利。在企业在不断提高人力管理成熟的过程中，企业员工福利问题也变得越来越复杂，福利需求将更加分散，福利内容将更加多样化，福利平台的产品将更加丰富。企福通将对国内外有创意的公司福利案例进行整理总结，希望帮助企业带来一些启发。
有创意的公司福利一：免费机票
尽管印度航空公司受到业务困扰，但这并不妨碍其向员工及其亲属提供免费的国内和国际机票，甚至允许已故员工的亲属继续享有免费权利。这不是第一例。美国航空公司的员工可以免费乘坐公司任何航班的经济舱，而不必等到退休后才可以享受。
有创意的公司福利二：宠物福利
Airbnb允许员工带宠物去上班。在谷歌总部，每天都有数百只狗在楼下玩耍，员工们不必担心宠物在家里没有得到照顾。对于许多组织来说，允许员工携带宠物被认为是一种低成本和罕见的激励方式，这有助于提高组织满意度。
有创意的公司福利三：酒福利
有些人不喜欢工作场所的酒文化。然而，日本的企业文化鼓励员工下班后一起喝酒，认为这可以缓和员工之间的关系。以员工福利而闻名的日本房地产公司Japangeralestateco甚至愿意为员工的葡萄酒局付费-管理超过20人的经理每月可获得30万日元，低级经理每月可获得20万日元，不吸烟的员工每月可获得10万日元奖金，可谓是很有创意的公司福利。
有创意的公司福利四：生育福利
Adobe对员工的关心不仅体现在为男性员工提供陪产假上，也体现在陪产假时间的灵活性上。双胞胎父母可以特别赠送为期两周的带薪陪产假。Facebook为员工提供婴儿基金，由员工自行决定。目前这个有创意的公司福利已经慢慢被许多国内大厂学习。
有创意的公司福利五：午睡福利
有些人因为工作中打瞌睡而受到批评，甚至失去了工作。但一些公司开始主动允许员工在工作时间小睡，认为这有助于员工的健康和效率。位于法国里昂的Novius公司专门开设了午睡室，所有员工每天都可以享受10-20分钟的午睡时间。在巴黎普华永道会计师事务所，仅仅两年内，就有1万多名员工在午睡室享受睡眠和按摩。
未来，企业员工福利，特别是中大型企业，由于员工数量大，福利需求差异很大，对员工福利制度的要求更加严格。同时，员工的需求要求有创意的公司福利项目，但是由于企业行政人员精力有限，越来越多的企业利用员工福利平台解决福利问题，这是必然趋势。
