年终奖单独计税优惠政策已于2021年12月31日到期，在此日期前发放的，仍有单独计税及合并计税两种方式，若在2022年1月1日以后才发放，则只有合并计税方式。年底福利费所得税、员工福利纳税方式改变后到手的差距到底有多大？企福通将为您介绍：
年终奖：单独纳税vs合并计税，到手差多少？
小A，2021年全年工资，扣除五险一金和个人免征额度后，个人应纳税所得额150000元，年终奖30000元。小A按个人计税，年终奖须缴个税900元，实际到手29100元；合并计税后，18万元应纳税所得额为20%，30000元要扣除6000元。二不同福利费所得税计税方法，实际到手的打工者年终奖金，差5100元。
小B，2021年全年工资，扣除五险一金和个人免征额度后，个人应纳税所得额为3万元，年终奖20万元。小B年终奖按个人计税，需缴个人所得税38590元，薪金900元，合计共计39490元；选择合并计税方式，需缴纳个税29080元。
综合：单独计税适合月薪高，但年终奖不高的打工者。如果是按综合计税，年终奖比较高，但是月薪不高的员工比较合适。
随着福利费所得税方式的调整，企业应该如何提高员工的税后收益？怎样做好年末的员工关怀？并激励员工，留住人才？大多数企业福利支出占工资总额的比例不到10%，其中不乏一些企业明明发放的员工福利远远超过这一比例，但是没有合理地计划进入福利账户(最多可能达到14%)，造成福利账户浪费，既增加了企业成本，并减少员工的实际收益。
企福通员工福利平台，协助企业完成包括福利、津贴、健康等多科目预算的员工分配管理；同时上下游资源整合能力，为企业员工提供衣食住行等高频强粘度场景下的个性化品质服务。解决企业预算管理下对员工的全方位全方位关怀。
1、节日礼品和管理方案：针对企业、机关、机构等各类组织的合规需求，创建了一系列丰富的应用场景。由员工自行选择，满足个性化需求。
2、津贴补助发放和管理方案：为商务用餐者、通勤、通讯、高温、劳工保险等各种津贴发放，提供通讯、通勤额度等多种专项额度产品，实现高效易用的非货币化发放。
3、健康管理方案：健康体检、线下自助健康诊断等服务，帮助企业对员工实现生理健康管理。
